全媒体记者 田文佼
　　通 讯 员 张文超
　　人才是第一资源。教师是学校建设的第一资源，是教育发展的时代要求。东港区始终本着打造一流教师队伍的总体思路，持续优化教师队伍的学科结构、年龄结构，努力在政策上给与最大支持，打出人才改革“组合拳”，通过引人才、育人才、用人才、留人才，真正实现了招才引智，把教育人才引进来，让优秀人才干教育。
　　“2021年秋季，东港区入职了327名教师，是我们综合运用4种方式招引进来的，其中常规公开招考298名，到高校引进人才15人，到北京参加高校专场招聘会引进了4人，从外地回引在编在职骨干教师10人。”日照市东港区教育和体育局人事科科长胡善龙说。
　　为了提前揽住人才、揽住更多人才到东港从教，东港区多部门提前行动，区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局、区教育和体育局四部门同心同力，尽最大努力扩大对优质从教人才的争引力度。
　　没有高水平的师资队伍，就很难培养出高水平的学生。针对全区教育实际，东港区量身定制教师招引政策，精准引进优秀人才从教，为教育事业高质量发展提供智力保障。2021年招聘的新教师刚入职，东港区就开始准备2022年的教师引进了。2月22日，东港区组织了“武汉、南京、驻日照高校校园专场招聘面试”，107名应届优秀毕业生参加面试，多名优秀高校毕业生即将入职东港教育。这部分优秀高校毕业生的引入，将进一步提升东港区教师队伍年轻化、专业化、优质化程度。
　　2021年10月24日，东港区教育和体育局还成功获得市委、市政府主办的北京高校专场招聘会“门票”，13名北京高校毕业生与东港区教育和体育局签订了意向合同，成功引进多名名校毕业生。当时到北京招揽人才的人事科科长胡善龙说：“虽然人数不多，但他们个个综合素质高、专业能力突出，篮球、计算机这样的人才甚至可能直接扭转一个学校在全区的专业水平。”
　　“去年来到我们学校的这位新教师很优秀，才入职不到半年就适应了学校的工作节奏，并逐渐发挥出了在舞蹈方面的特长优势，开发了特色课程，对提升北京路中学教育集团泰安路校区的品牌形象作出了贡献。”北京路中学教育集团泰安路中学校区副校长梁文说。
　　年前，东港区四部门又联合发布了公开招聘公告，面向教育部直属师范大学公费师范生、硕士及以上毕业生、省级及以上师范类高校优秀毕业生、市外在编在岗优秀教师进行招引。
　　以聚天下英才而用之的情怀，让东港成为人才汇聚的洼地。引进市外在编在岗优秀教师时，东港区不设学科要求，不设数量要求，更加注重对质量的要求，要求应聘者获得县区级及以上荣誉称号、业务称号或奖项。此次骨干教师招引，数十名优秀教师投来简历，经过资格审查和面试最终招录了10人。
　　当然，大规模补充还得靠社会公开招考，2021年设了298个教师岗位，报名人数达到了8000多名，有的岗位报录比达到了200∶1。2022年，东港区还将招聘300余名教师，占现有教师的6％以上。
　　逐步完善的多样化人才招引政策，让东港区的教师队伍越来越充实，逐渐改善了全区教师队伍的年龄结构、学科结构、学历结构，极大提高了教师队伍的学历层次，东港区教书育人的“战斗力”得到了进一步提升。