本报通讯员 刘英剑 报道
　　本报讯 今年以来，五莲县深入实施人才强县战略，积极推进人才引育创新，通过夯实基础、精准引育、健全平台、优化环境“四向发力”，加快优秀人才资源向中心工作、项目一线集聚，为县域绿色高质量发展提供有力支撑。
　　夯实工作基础。成立人才强县战略工作专班，印发专班工作方案、重点任务分工表，确定40项重点任务，实行“周调度、月总结、季汇报”，压实主体责任。建立在外人才、就业实习岗位、五莲籍高校学子3个数据库，开展人才项目需求摸底，实地调研26家重点企业，分领域、分类别建立需求目录，涉及66家企业791项人才需求。研究制定《五个“百名”进五莲活动实施方案》，精准对接“名人、名企、名校、名院、名媒”走进五莲，激发县域创新创业活力。发挥对外开放招引专班“双招双引”作用，签约现代农业、装备制造等领域重点项目22个。
　　精准引育人才。突出产才融合发展，引进高层次人才团队5个、创新人才24名。研究制定事业单位、国有企业急需紧缺人才专业目录，发布“急需紧缺人才引进行动”(日照站)招聘公告，拟引进各领域青年人才80名。统筹100名事业编制用于满编或超编事业单位引进紧缺人才，发布外地在编人员回莲公告，科学制定人才引进计划，年内拟引进重点领域紧缺人才400名。拓宽企业引才途径，发布“招工就业地图”，举办“春风行动”等一系列线上招聘活动，征集121家用人单位就业岗位2500余个，组织19家企业参加“山东名校人才直通车”线上招聘，达成就业意向270余人。开展首届“最美科技工作者”评选，举办农村实用人才培训班，培训各类人才600余名。
　　健全发展平台。实施平台载体提升计划，引导企业申报市级以上平台载体11家，新增专家服务基地、技师工作站2家。确定20家人才工作重点企业，成立招才引智服务小组，帮助企业申报市级以上重点人才项目27个、招引青年人才309名。深化产学研合作，邀请山东大学、山东理工大学、青岛理工大学来莲洽谈对接，针对园区研究院建设进行沟通交流，征集17家企业“卡脖子”技术难题，建立需求台账。发挥重点园区和双创平台吸附人才作用，入选市“专精特新”中小企业34家，大丰园农业林果种质资源实验室列入全省重点实验室，法桐小院新入驻创业项目11个。
　　优化发展环境。发挥政策引导作用，出台“人才金政14条”，赴县内重点园区开展政策宣讲，发放宣传册、明白纸500余份，在各类媒体立体化宣传推介，打通政策宣传落地“最后一公里”。设立人才工作专项资金，优先保障重点项目、高校毕业生等政策兑现，对省职业院校技能大赛获奖选手进行表彰奖励，为262名高校毕业生发放就业创业补贴199万元。深化“无形认证”机制，高校毕业生补贴全部实行网上申请，实现“零跑腿”。加强与在外青年人才联系，举办座谈会，邀请82名优秀学子参加实习实训。对48名市级以上高层次人才配备服务专员，帮助解决子女入学、就医养老等关键小事。