本报通讯员 岳德坤 宋丹
　　“我来编办快3年了，在2个科室从事过3个岗位的工作，从拿着本子记步骤的‘小学徒’到后来熟悉机构编制业务的‘行家里手’，通过1次挂职，多次参加年度考察，在各方面都得到了一定的锻炼和提升。”日前，五莲县委编办“95后”干部韩蓄在总结入职以来的成长时深有感触。
　　近年来，五莲县委编办统筹机构编制资源服务全县人才工作发展，连续多年被评为“招才引智”先进单位，助力“人才强县”建设。创新性实施青年干部“五个一”培养工程，营造良好的人才成长外部环境，有效激发了干部队伍活力。
　　规划队伍建设，结好“一次对”。该编办为新入职的4名“95后”干部配备经验和能力丰富的师傅，实施“青蓝工程”。那么师傅教什么呢？教业务，使人岗相适；教做人，帮他们扣好人生的“第一粒扣子”，结合“亮剑比拼”开展业务比武，达到青出于蓝而胜于蓝的效果。
　　加强组织引导，修好“一颗心”。该编办充分发挥团组织联系青年干部的纽带作用，常态化开展集体谈话、个别谈心，近3年来，开展“90后”干部谈心谈话30余次，促进了青年干部党性修养和工作能力的提高。不定期邀请党校、纪委监委专家学者作专题讲座，加强党史和廉洁自律方面的教育，夯实青年干部理想信念根基，提高他们自我监管的自觉性。
　　建立学考机制，讲好“一堂课”。该编办针对青年干部学历水平高、业务底子薄的特点，开展“每日一学、每周论坛、每季一考”，引导干部在干中学、在学中干。截至目前，青年干部“每周论坛”课堂风采展示已达16人次，数据应用科“95后”科长郑轩还曾在全县机构编制业务培训班上进行授课，反响良好。青年干部通过经验分享、专业知识、能力展示等形式，迅速转变角色，勇于自我加压，初步具备了坐在台上能讲、提起笔来能写、扑下身子能干的基本能力。
　　搭建成长平台，挂好“一回职”。该编办每年安排2—3名青年干部开展挂职锻炼，近3年安排7名“90后”干部赴县委办秘书科、组织部干部科开展为期1—3个月的学习挂职，选派3名青年干部在招商专班、石材产业园、巡视巡察等重点任务一线磨炼成长。这些“蹲苗”回来的干部，开阔了眼界、强壮了筋骨、增长了才干，已有4名被提拔为中层正职。
　　培育红色接班人，选树“一标杆”。该编办围绕建设锦绣五莲，擦亮编办“信念如山、工作如花”党建品牌，每年至少发展1名青年党员，选派1名青年干部参加县委组织的青年干部培训班，为编办事业科学发展不断注入新鲜活力和动力。2022年，把优秀青年干部郑轩列为入党积极分子，及时吸纳到党组织中来；将获得过全县新闻宣传工作先进个人、演讲比赛一等奖的青年党员优秀代表韩蓄立为标杆，让广大青年干部学有标兵、做有榜样。通过吸收入党、选树典型，形成了学榜样、练技能、当能手、做标杆的浓厚氛围。
　　“下一步，我们将继续健全完善年轻干部培养机制，有针对性地加强对干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，真正成为精兵强将。”五莲县委编办主任李端福表示。