本报通讯员 胡科刚 刘娜
　　单位不给发放生育津贴怎么办？全职太太离婚时可否要求家务劳动补偿？丈夫赠与情人钱款，妻子能否追回？
　　在“三八”国际妇女劳动节来临之际，市中级人民法院从劳动保障、家务补偿等方面选取四则典型案例，帮助女同胞提高自我保护、婚姻家庭和劳动保障等方面的法律知识，依法维护合法权益。

女职工产假期间被扣生育津贴获赔
　　2013年11月份，肖女士开始在某公司工作，从事车间生产工。2014年10月份，肖女士因生育休产假，2019年6月辞职。某公司于2015年5月在社会保险事业处支取肖女士生育津贴7237.34元、生育医疗费2500元，共计9737.34元。2015年11月份，某公司向肖女士支付生育医疗费2500元。2021年2月肖女士以某公司扣发生育保险金为由，申请劳动仲裁要求某公司发放生育保险金9737 . 34元。劳动仲裁以肖女士的仲裁请求超过仲裁时效为由，决定不予受理，肖女士向一审法院提起诉讼。
　　一审法院经审理后认为，肖女士的请求已超过仲裁时效，判决驳回诉讼请求。二审中，经法官调解，某公司于限定期限内一次性支付其生育津贴8265.73元。
　　生育期间享受生育津贴是法律赋予女职工特有的权利，为职工缴纳生育保险费是用人单位的法定义务。若用人单位未给女职工交纳生育险或者断缴、停缴生育险导致女职工无法通过社保基金领取生育津贴的，女职工有权要求用人单位按照其本人工资标准支付产假期间的工资。

家庭主妇离婚时可主张家务劳动补偿
　　王先生、邓女士经人介绍于2006年相识，并于2006年9月登记结婚，王先生、邓女士均系再婚，婚后二人未生育子女，邓女士一直居家照顾王先生与前妻所生的两个孩子，操持家务。王先生于2022年4月以夫妻感情破裂为由诉至法院离婚。
　　东港区法院经审理认为，王先生与邓女士结婚时间较长，邓女士负担了较多的抚养义务。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，夫妻一方因抚育子女等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。结合王先生、邓女士共同生活的实际因素，酌定补偿50000元。
　　现实生活中，很多女性为了抚育子女、照顾老人、协助另一方工作，选择婚后放弃工作专心投入家庭中，一旦离婚往往陷入经济能力弱、就业困难、不适应社会的困境。为此，《民法典》第1088条放宽了家务劳动补偿的适用条件，让家务劳动不再“免费”。

人身安全保护令守护柔弱的她
　　王某某（女）与陈某某（男）经媒人介绍相识，于2002年11月份办理了结婚登记手续，二人婚后发生矛盾，曾多次经过公安机关出警处理。2022年7月双方分居后，陈某某经常到王某某居住处骚扰、谩骂，甚至恐吓王某某。为维护自身的合法权益，王某某向法院申请人身安全保护令。
　　法院经审理，依法作出人身安全保护令，禁止陈某某对王某某实施殴打、威胁、骚扰、跟踪、接触等家庭暴力行为。如陈某某违反上述禁令，法院将依据《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十四条规定，视情节轻重，处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　人身安全保护令是民事强制措施，因遭受家庭暴力或面临现实危险时，受害人可向法院申请人身安全保护令。目前，全市法院共发出人身安全保护令17份。

丈夫赠与情人的钱款妻子有权追回
　　李某某（女）与周某某（男）于2008年4月登记结婚。婚姻存续期间，男方与王某（女）存在不正当关系。2016年至2021年期间，周某某持续多次通过微信和银行转账的方式向王某赠与款项共计26万余元。妻子李某某一气之下将王某和周某某告上法院，要求其返还所得款项。
　　法院经审理后认为，周某某在与李某某婚姻关系存续期间，与王某存在婚外不正当关系，并向王某多次转账，不仅损害了李某某的合法权益，且违反公序良俗，故该赠与行为应为无效，李某某有权要求王某返还。遂判决确认周某某与王某之间的赠与行为无效，由王某返还各项款项。
　　夫妻对共同财产有平等的处理权，任何一方无权单独处分夫妻共同财产。周某某将夫妻共同财产赠与第三者，损害了妻子李某某对夫妻共同财产的所有权和处分权，且该赠与行为有违公序良俗，与社会主义核心价值观相悖，理应认定无效。