张豪
　　做好思想政治工作，是国有企业开展一切工作的生命线和重要保障，关乎其发展道路与前进方向。在新时代，国有企业必须继续弘扬思想政治工作这一党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，创新路径、创优举措，不断提升思想政治工作的质效和水平，为推动国企高质量发展提供有力的思想保障和精神动力。
　　一、创新国企思想政治工作理念。理念是工作的先导。在新时代，做好国企思想政治工作，首先要摒弃陈旧的思想意识，创新工作理念。一要坚持以人为本的理念。思想政治工作的对象是人，最终目的是通过促进人的发展推动企业发展。所以在思想政治工作中，必须始终坚持以职工为中心的理念，把实现好、维护好、发展好职工群众根本利益作为出发点和落脚点。二要树立常态化工作理念。思想政治工作是一项长期的、系统的工程，既不是权宜之计，也不是应景之作，既不能一蹴而就，更不能一劳永逸，唯有持之以恒、久久为功，才能善作善成、善始善终。在工作实践中，应根据国有企业实际情况，把握国有企业思想政治工作的规律，把功夫下在平时，常抓不懈，以“钉钉子”精神，一把尺子量到底，一锤接着一锤敲，在“抓常态、常态抓”中不断提高思想政治工作能力和水平。
　　二、创新国企思想政治工作方式。在新时代，国有企业思想政治工作必须克服机械化、形式化的问题，不断创新工作方式和举措，才能切实提高工作成效。一要强化服务意识，转变工作作风。必须摒弃单纯灌输，注重互动沟通；摒弃高高在上，注重以情动人；摒弃简单指令，注重以理服人；摒弃空洞玄虚，注重以行感人。二要坚持问题导向，追求工作实效。积极回应职工的利益诉求，把帮助职工解决实际困难作为解决思想问题的突破口，把得人心、暖人心、稳人心的工作做好，化解职工与企业的内部矛盾，让职工群众在获得实实在在的利益中，深切感受到企业的关怀和温暖。三要建立完善的制度机制。必须严格落实意识形态工作责任制，根据企业自身特点，建立健全符合实际和发展需要的思想政治工作制度，标准化规范化安排工作内容。完善考评、奖惩机制，不断提高积极性和工作效能。强化目标责任考核机制，形成组织、领导、制度、落实、成效一体化完整体系，增强思想政治工作科学性、权威性。
　　三、促进思想政治工作与企业精神培育相结合。将企业文化与思想政治工作结合，可以从加强职工对企业文化认同度方面提高职工团队的凝聚力，使其发挥出自身创造性，从而提高企业内部整体团结性，有利于企业可持续发展。同时，培育积极向上的企业精神，也是思想政治工作的主要内容之一。山东港口集团提出要着力打造以“同心同德、忠诚奉献、创新开拓、追求卓越”为核心价值观的企业文化，培育“五种精神”———充满激情、不负韶华的拼搏精神；不畏艰辛、百折不挠的开拓精神；思想解放、敢试敢闯的创新精神；不达目的、决不罢休的钉子精神；从不满足、勇争一流的卓越精神。为此，就需要把思想政治工作与企业精神培育结合起来，把培育企业精神作为思想政治工作的重要内容和目标任务，通过加强和改进思想政治工作，促进企业精神的培育，以此推动国有企业高质量发展。
　　（作者单位：日照港裕廊股份有限公司）