赵庆华 卢晓旭
　　青年员工是国有企业发展的重要力量，是最具有活力和创造力的群体。加强青年员工思想政治教育是国有企业发展的内在需求；青年员工思想政治教育开展的好坏直接关系到国有企业能否持续健康发展。现阶段，大批的国企已经呈现出企业职工年轻化的趋势，青年员工虽然给企业带来了一定的新鲜血液，却也存在很多客观问题，如遇事急躁、急功近利等。基于此，创新开展青年员工思想政治工作，帮助青年员工更好地在国企中发挥才干，锻造一支信念坚定、忠于企业、勇于担当的青年员工队伍，就显得尤为重要。
一、当前国企青年员工思想政治工作存在问题分析
　　（一）重视不够、效果不实
　　一些国企内部领导层没有充分意识到青年员工思政工作开展的重要性，认为思政工作开展是无形的，实际开展的多与少影响不大，只要不发生其他大问题就行，可以不必投入那么大的人力物力。一些国企内部思政工作人员在工作中没有实事求是，及时深入了解青年员工的思想动态、思政工作开展中发生的新现象和新问题，没有针对性地把握重点并采取有效措施，因此，青年员工思政工作开展的效果并不理想。
　　（二）方法单一、内容乏味
　　国企青年员工思政工作的有效开展，必须要紧跟时代发展变革的潮流和趋势。这样，才能保证国企青年员工思政工作的持久生命力。有的国企依然沿用传统的工作模式开展青年员工思政工作，方式方法上缺乏创新，比较单一，导致思政工作开展失去应有的吸引力。部分国企没有及时根据自身实际规划设计青年员工思政工作，导致安排活动内容和主题不够合理，工作内容偏重理论，思政教育内容非常枯燥无趣，实际思政教育工作开展缺乏充分的影响力与说服力。部分国企思政工作人员在日常工作中依然通过说教等传统思政教育方式，没有积极与时俱进，借助新媒体的优势，忽视不同员工存在的个性化差异，工作方式单一传统，思政工作无法有效深入人心。
　　（三）队伍不强、能力不足
　　当前，国企政工人员队伍整体综合业务能力不强，相比于企业的业务团队而言，政工队伍人员较少，而且普遍年龄偏大，缺乏储备力量，思政工作深入开展存在很多现实困难。政工人员自身专业能力缺乏，没有与时代共进步，对于党的各项政策方针理解掌握不到位，工作实践中不能够做到融会贯通，工作方式方法老套，解决问题的效率不佳。
二、新形势下，创新开展国企青年员工思想政治工作的举措
　　（一）化多为少、化整为零、化繁为简地开展青年员工思想政治工作
　　随时随地、因人而异地组织青年员工开展思想政治工作。企业青年员工思想政治工作应提高灵活性，不应按部就班地固定时间、固定地点、固定人员。在企业发展的新形势下，针对不同岗位企业青年员工的特质及时广泛地开展差异化的思想政治教育工作，不能只是集中学习或听取讲座报告，而是要落实到青年员工日常生活工作中。明确思想政治工作的内容，确保思想政治目标的准确合理，确保青年员工们保持积极向上的状态，让他们有更多动力投入工作，实现针对化的思想政治教育工作目的。对企业青年员工的这种思想政治工作，不仅可以确保企业所有青年员工都受到思想政治教育的洗礼，而且能够更快推动思想政治工作转变为生产力，促使青年员工更好地将理论联系到自身的生活、生产之中，完成思想政治工作的最终目标。
　　（二）运用多样化方式开展思想政治教育工作
　　和国企员工前辈们相比，90后乃至00后的青年员工能够凸显出不少个性化特点，这些青年员工个性鲜明，自身存在很多的想法且有很强的工作热情与创造性。对待青年员工的思想要坚持辩证统一对待，进行客观理性分析，运用多样化思想政治工作手段开展思想政治工作。不应该只拘泥于讲授或灌输党和国家方针、政策动态，还应当结合青年员工的特点，借助组织读书交流会、参观企业文化展厅和红色展览馆、开展丰富多彩的拓展活动等手段，使企业青年员工潜移默化地接受熏陶，因势利导，提高对企业文化的认同感，有效转化青年员工个性化特质，将青年员工的工作热情和创新活力转化为推动企业实现创新发展的不竭动力，进而实现思想政治工作的目的。
　　（三）要掌握企业青年员工实际需求
　　青年员工注重的是自我个人价值的实现，想要在企业之中得到更多的关注、认同和尊重，充分实现自我价值。所以，从事思想政治工作人员必须正确看待企业青年员工思想政治工作，融入青年员工群体之中，深入摸清青年员工的具体情况，主动及时和青年员工们加强沟通交流，切实掌握青年员工们的真实需求与想法，从而能够更好地了解青年员工的学习情况以及所遇到的难题，进一步加深青年员工与管理层之间的关系，为国有企业发展营造一个良好的工作氛围。要组织开展一些活动，掌握好青年员工们的生活、学习、工作以及家庭情况，切实掌握青年员工的实际合理需求，青年员工基本都处于谈婚论嫁阶段，应当对其感情生活投入适当关注，了解他们的需求及思想。青年员工的个人阅历相对较浅，内心不够强大且较为冲动，容易导致他们犯错，借助交流了解可有效对青年员工们的思想进行引导，确保他们可以树立正确的人生观、价值观、世界观。
　　总的来说，对于企业青年员工科学合理组织思想政治工作具有重要深远的意义。进行思想政治工作，可以有效把控青年员工思想的方向，确保思想动态的稳定性，进而来推动企业发展进步以及更加深远的国家和谐和安全。因此，相关的工作人员需要掌握现阶段青年员工的思想动态，运用针对性措施实行更加多样化手段，最终收获更加显著的工作成效。

　　（作者单位：莒县城投集团）