全媒体记者 胡颖 通讯员 姚欣
　　“感谢您体谅企业的难处。那天我本以为调解不成了，多亏您没有放弃！”11月6日，被告某建筑公司法人代表张某来到日照经开区法院，将一面印有“执法公正 为企解忧”的锦旗送到承办法官许阳手中。
　　在这起劳动争议案中，原告孙某向被告某建筑公司讨要两起工程的尾款，共计21万元，该公司法人代表张某因工程质量问题拒绝支付。承办法官许阳在征求双方当事人意愿后，对该案进行调解。
　　从下午3点开始，调解过程持续近5个小时。从开始的“面对面”，到后来的“背对背”，许阳不厌其烦地释法说理，为双方当事人权衡利弊。最终，双方达成调解协议，被告分三期支付尾款共计13万元，原被告双方在调解书上签字。
　　劳动争议案件一头连着就业者，一头连着市场主体，日照经开区法院秉持“小案事不小、小案不小办”理念，因案施策，用心用情办好每一起小案，实质化解劳动争议，让劳动者就业更安心，企业发展更舒心。
　　今年以来，该院已受理劳动争议、劳务合同等涉劳资案件225件，结案207件，其中调解撤诉案件111件，案件调撤率达53.62%。
　　“解决劳动争议，首先要弄清楚争议的焦点在哪。”作为日照经开区法院审理劳动争议类案件的主办法官，许阳有自己的一套“调解经”：劳动争议中往往掺杂着复杂的经济和情感因素，在送达阶段先与双方当事人沟通，听听他们的“牢骚话”，可能会从字里行间找到争议的根源。
　　在原告李某与被告某建筑公司追索二倍工资差额一案中，李某与某建筑公司法人贾某系亲戚关系，一直相处得很好。李某因危险驾驶被刑事拘留，贾某不闻不问，让其心生不悦。贾某则气恼于自己多次“接济”李某却被起诉，便又以从李某处买的货车不能过户为由，另行起诉李某。
　　两起案件事实清楚，但如果简单判决，双方可能还会为这“一口气”再次诉讼。两起案件的承办法官一起多次对双方进行“背靠背”调解，帮他们把官司和家务事理清楚。
　　经过几十次的电话沟通，双方当事人开诚布公地说出了最真实的想法，李某因人在看守所，家庭一时没有了收入来源，希望贾某帮助一二；贾某表示理解，也希望李某方便时协助完成车辆过户，最终，两起案件一调一撤，顺利结案。
　　调解结案固然可喜，但有些案件并不适应调解结案。在审理该类案件时，日照经开区法院注重矛盾纠纷的实质性化解，充分考虑当事人的需求，助力当事人化解“一揽子”矛盾。
　　近日，日照经开区法院开庭审理原告某物流公司与被告王某劳动争议一案，该案争议并不大，双方仅是对劳动关系的起始时间有出入，之所以走到诉讼，是因为双方对补缴社保问题未能达成一致意见。法官在庭审结束后，针对诉讼请求之外的社保补缴问题主动组织双方调解，在一番释法明理后，双方表示将在近一两日内拿出社保补缴调解意见，有效避免后续诉讼产生。
　　根据办案经验，当事人请求确认劳动关系只是其诉讼的第一步，后续可能还有工伤认定、补缴社保、办理退休等事宜，许阳表示，“如果能一次性解决纠纷，既减少了当事人的诉累，也便于企业集中精力生产经营。”
　　积极稳妥处理好各类劳动争议，构建和谐劳动关系，有利于企业健康发展和社会和谐稳定。今年以来，日照经开区法院通过开通拖欠农民工工资案件快立快审快执“绿色通道”、开展企业信用修复专项行动、适用简案快审程序加快“僵尸企业”出清等举措，优化法治化营商环境。