本报通讯员 冯志洋 苏慧 报道
　　本报讯 今年以来，莒县阎庄街道创新实施“统一教育培训、统一公开招聘、统一日常管理、统一年度考核”的报账员“街聘村用”管理模式，着力培养一支业务精通、素质优良、作风过硬的村报账员队伍。
　　该街道制定《阎庄街道关于村报账员整体素质和业务能力提升的实施方案》，通过“集中培训、业务考试、村级评议、街道评议”4个环节，对原有66个村报账员日常工作进行打分量化，按照排名末位淘汰了30名村报账员。
　　同时，该街道制定《阎庄街道村报账员考聘公告》，通过“村级评议、笔试、面试、机考”4个环节对报账员有空缺的30个村进行公开考聘，笔试、面试环节委托第三方机构参照公务员考聘流程进行，全程公开透明，新老村报账员无任何异议，且未发生一起信访、投诉问题。对新聘用村报账员落实试用期制度（3个月），试用期满且考核合格后正式聘任，每年一续聘。
　　另外，根据《阎庄街道农村财务管理考核办法》，该街道组织与村报账员日常业务工作密切的经管、财政、民政、人社、统计、农技等部门，每月根据工作任务完成情况对村报账员的日常表现进行通报，年底各部门进行联合考核打分。组织纪工委、经管部门每月进行审计，形成月度《阎庄街道农村财务审计报告书》并进行通报，作为年底考核的主要依据，考核情况与村报账员工资和评优树先挂钩。