本报通讯员 贺方志 报道
　　本报讯 近年来，莒县审计局多措并举提升青年干部综合素能，让青年干部学有所思、学有所悟、学有所得，成为笃实勤学的“多面手”，进一步加强青年干部的培养锻炼，提振青年干部干事创业精气神，推进高素质人才队伍建设。
　　该局每周定期开展审计业务技能以及相关法律法规知识的培训学习，抓好青年干部履职能力基本功训练，鼓励青年审计干部积极学习各方面知识，争做各领域行家里手。并积极推动青年干部在局机关重点科室轮岗锻炼，打破僵化思维，创新工作思路，提高多样化解决问题的能力。
　　同时，该局坚持一线培养人才思路，积极创造条件，选派优秀青年干部参加“以审代训”“以巡代训”“以案代训”，让青年干部在干中学、学中干，提升业务水平。开展“审计大讲堂”“审计微讲堂”系列活动，通过登台授课、观摩互评、交流发言等方式，为青年干部成长成才搭台赋能，锤炼青年干部“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的真本领，让一批有活力、有潜力的青年干部成长为能挑起急难险重工作的“大梁”；安排青年干部担任审计项目主审，实行审计实务“导师制”，通过师徒结对模式，做好“传、帮、带”，帮助其尽快适应和胜任审计项目工作，在实战中锤炼本领，缩短年轻审计干部培养周期。