马文静
　　随着国企改革三年行动的深入推进，为国企发展注入活力的同时，也对思政工作提出了更高要求。要通过“喜闻乐见”的形式，让思政教育适应目前国企发展的高标准、高要求，加强思政工作载体建设便显得尤为重要，应以构建思政工作“四大工程”为切入点，全面推动思政教育载体建设。
　　一、举旗定向，构建“政治引航”工程
　　以基层党组织建设为载体。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。增强思政工作的首要任务是强化基层党组织建设，做到主体责任要落实，党务工作人员要配齐，教育制度要健全，党员队伍要过硬，组织生活要严抓，全面强化思政工作基础保障性。
　　以主题教育为载体。思政工作要注重与时俱进，其核心要义是要巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，高标准、高质量落实习近平总书记重要讲话精神和党中央部署要求，坚持正确方向，健全完善长效机制，抓实每个动作、抓好每项任务、抓准每个重点，不断巩固拓展主题教育成效，使思政工作赋予时代特色。
　　二、文化铸魂，构建“文化育人”工程
　　以精神文明建设为载体。精神文明建设是创新推进思想政治工作方式方法的重要载体，具有覆盖性强、时代性强、形式多样等特点，通过开展传统美德教育、社会主义核心价值观教育、志愿服务、文明家庭创建、公益帮扶等精神文明建设，以大家“喜闻乐见”的方式创新开展思政教育，使全体员工在精神文明创建过程中潜移默化接受思政教育。
　　以企业文化为载体。随着社会经济的进步和文化多元化的发展，国企员工的思想观念也呈现多样化趋势。利用企业文化建设可以全面培养员工归属感与奉献精神，为国企生产经营提供良好的人文环境，进而统一公司员工意志，确保员工队伍思想稳定，真正调动员工的生产工作积极性和主观能动性。
　　三、以人为本，构建“温暖人心”工程
　　以帮扶慰问为载体。为精准研判“疑难杂症”，有效化解员工思想顾虑，思政工作要切实加强人文关怀，以帮扶慰问为载体，通过开展基层调研、结对帮扶、节假日慰问等方式，把握全体员工思想“脉搏”，积极帮助解决实际困难，让员工切实感受到温暖关怀。因此，“以人为本”是思政工作的出发点，也是落脚点。
　　以“评先树优”为载体。为充分发挥先进典型的示范引领作用，思政工作应与“创先争优”活动、通报表彰等举措融会贯通，以此激励全体员工对标先进、查摆不足，使“评先树优”成为最具有感召力的思政工作载体，让“先进典型”成为每名员工的价值取向，确保国企思政工作活力不断凸显。
　　四、注重实效，构建“双向融合”工程
　　以“大讨论”活动为载体。开展“大讨论”活动是激发国企全体员工干事创业动力的有效途径之一。“大讨论”活动要解放思想、注重实效，及时成立组织领导活动小组，压实压细工作责任，全方位、多场次开展宣讲研讨，深刻查摆剖析发展中出现的重点难点问题，以严的要求、实的作风保证“大讨论”活动取得实效，激发国企员工干事创业激情。
　　以中心工作为载体。国企思政工作的根本目的是发展生产力，必须将国企的工作重点作为思政工作的着力点，把思政工作摆上党委会议事日程，实行与国企生产经营活动同安排、同落实、同考核、同激励，真正把思想政治工作运用到国企生产经营中，助推思政工作与国企发展融合，推动国企发展迈上新台阶。
　　（作者单位：山东港口日照港集团动力公司）