全媒体记者 王大鹏 通讯员 秦文浩
　　让我们来看这样一组数据：目前，日照市社区工作者中45岁以下人数占比达到66%，本科及以上学历占比达到32%。去年招聘的社区工作者中，应届高校毕业生占比达到39%。
　　为什么越来越多的高学历青年人才加入到社区工作者队伍？近日，带着这个疑问，记者走访了日照市委组织部、市委社会工作部和部分社区工作者。

收入更有保障人均报酬增幅14%
　　社区工作者是联系群众最直接、服务群众最具体的群体。如何激励社区工作者担当作为、奋发有为？我市聚焦社区工作者队伍建设最迫切、最集中、最需要解决的问题，用六年时间探索完善了一套选拔、培养、使用、评价、激励的机制，持续为社区基层治理工作带来新的活力。
　　2019年5月，我市出台了《关心关爱基层工作人员健全完善社区工作者薪酬体系的指导意见（试行）》《社区工作者管理办法》，全面实行“3岗18级”职业化薪酬制度，设立正职、副职、工作人员3类岗位，划分18个等级，薪酬等级随着岗位晋升、工作年限增加、职业水平提高等相应提升，并按规定缴纳“五险一金”。
　　按照新的薪酬体系，全市社区工作者月人均报酬增长约750元，增幅达14%。“收入的增加给了我们很大鼓舞，体现了对我们工作的认可，大家干得更有劲了。”日照经济技术开发区大连路社区党总支委员、居委会委员王文潇说。
　　根据《指导意见》，社区工作者薪酬水平并非一成不变，每年会根据事业单位工资普调增资情况进行同步联动调整，这为社区工作者薪酬持续提升提供了制度保障。

发展通道畅通让送“福”的人更幸福
　　2020年，市委组织部接续出台《城市社区党组织书记管理办法（试行）》，加强对社区“领头人”的“选、育、管、用”，特别是畅通职业发展通道。作为日照市驻地区的东港区，探索“储备、培养、考察”的招聘事业单位工作人员工作机制，从社区党组织书记和社区工作者中考选参照事业单位工资标准人员，对符合条件的社区党组织书记同步确认事业编制资格，连续3年考核优秀后，通过考核考察的方式公开招聘为乡镇（街道）事业单位工作人员。
　　“感觉我们的努力被组织认可了，工作也更有劲头。”在接受记者采访时，田芳园这样说。她从事社区工作已有13年，凭借出色的工作能力和满腔热爱，2018年获评全省城市社区“担当作为好书记”。经过街道党工委推荐报名、全区统一笔试面试和连续考核，2019年享受事业单位工资标准并取得事业编制资格，2021年招聘为事业单位工作人员，继续在社区岗位上服务居民。
　　截至目前，东港区已考选参照事业单位工资标准人员3批，累计有40人享受事业单位工资标准，2人取得事业编制资格且连续3年考核优秀，拟今年招聘为事业单位工作人员，5人已招聘为事业单位工作人员，从招聘为事业单位工作人员的社区干部中选拔街道中层干部3人。

持续减负赋能提升服务群众效能
　　在逐步构建起“社区工作者—社区‘两委’成员—社区党组织书记—公务员（事业单位工作人员）”成长链条的同时，日照市也在不断深化为基层减负赋能上下功夫，将服务设施、资源力量等不断向基层社区倾斜。
　　近年来，日照市实现了城市社区综合服务设施全覆盖，通过机关企事业单位党组织、党员“双报到”，持续推进党群服务中心体系功能建设，更多资源、服务、管理下沉到社区，形成“15分钟服务圈”。此外，通过社区“名书记工作室”加强导师帮带、擂台比武、组团发展，“智慧社区”赋能社区治理，深化“群众点单、社区派单、党组织党员接单、群众评单”四单服务机制，真正实现小事不出网格、难事不出社区。社区工作者的综合能力日益提升，一系列的“微实事”如雨后春笋般拔节生长，不断解锁居民身边的“小确幸”。
　　“未来，日照市将继续优化‘选、育、管、用’制度，让社区工作者更有干劲、更有奔头，让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。”采访快要结束时，市委组织部组织二科科长潘栋告诉记者。