开栏的话 清风徐来，日照花开。为认真贯彻落实党的二十大精神，扎实推进清廉日照建设，助力全面从严治党向纵深发展，即日起，本报开设“日照清风”专栏，全面展现全市各级纪检监察机关守正创新深化正风肃纪反腐，推动新时代纪检监察工作高质量发展的生动实践、成效经验，营造风清气正政治生态和崇廉尚洁的社会氛围。敬请关注。

全媒体记者 秦钊 通讯员 刘淑霞
　　4月22日上午，莒县人民法院刑事审判庭内，一起涉嫌职务犯罪案件正在公开审理。被告席上，被告人痛哭流涕：“我愿意用自己惨痛的教训来警醒大家，绝不能突破‘底线’、碰触‘红线’，再也回不了头了……”
　　而远在75公里外的市中级人民法院会议室内，气氛同样紧张肃穆。100余名市属国企领导班子成员和年轻市管干部以视频连线的方式，全景式“直击”庭审全过程，“零距离”感受法律的威严和违法犯罪的惨痛教训。
　　庭审结束后，市纪委监委趁热打铁，深刻剖析案件发生的深层次原因，为党员领导干部上党纪学习教育课，督促其以案为鉴、以案促廉。
　　一次庭审旁听胜过千次说教。像这样把庭审现场转变为警示课堂，把案件资源转化为纪律教材，以真实案例“现场授课”的方式，已成为我市做实做细同级同类警示教育的常规动作。
　　以此次开展党纪学习教育为契机，市纪委监委把警示教育作为一体推进“三不腐”的有力抓手，探索建立领导干部“领廉”、家属子女“助廉”、年轻干部“崇廉”、基层干部“夯廉”、编外人员“守廉”的“五廉”联动警示教育机制，推动警示教育由“大水漫灌”转为“精准滴灌”。
　　在一个单位、系统和地区的政治生态中，“一把手”和领导班子成员这个“关键少数”起着重要作用。近年来，我市紧盯这一关键群体，探索建立了以“红脸出汗”问题清单谈心谈话、“以案促廉”警示谈话、重大问题专题约谈和政治家访为内容的“三谈一访”制度。同时，深化以案说纪、以案说法、以案说责、以案说德“一案四说”机制，充分运用查处的领导干部严重违纪违法案件警示效应，坚持“一案一警示”，深入挖掘案件腐败特征、违纪违法人员特点及腐败蜕变思想变化，摄制《权欲之祸》《石“财”梦破罪难逃》等警示教育片17部，编印忏悔录，组织召开全市领导干部警示教育大会集中观看学习，以更直观、更触及灵魂的方式，做到警示常在、震慑常在。
　　“要以敬畏之心对‘权’，以淡泊之心对‘位’，以律己之心对‘利’，牢固树立底线思维，稳得住心神、管得住行为、守得住清白……”今年年初，我市对新任市管干部开展“清风传家”谈心谈话，教育引导新任领导干部及家庭成员崇德治家、廉洁齐家、勤俭持家。
　　每年举办市管干部“清风传家”谈心谈话活动，已成为我市强化党员领导干部警示教育的“保留项目”。“从我市近年查处的党员领导干部严重违纪违法案件看，贪腐‘夫妻档’、收钱‘父子兵’的家庭式腐败悲剧屡见不鲜，因此警示教育的对象不能只盯着党员领导干部，也要关注干部家属、子女。”市纪委监委相关负责人表示，我市充分发挥家庭在促廉助廉中的积极作用，通过组织领导干部家属及成年子女共同接受教育，切实增强领导干部及家庭成员的纪法意识。
　　为防止年轻干部把受教育当成“听故事”，难以入脑入心的问题，市纪委监委不断创新教育方式，大力实施年轻干部从严管理“青清行动”，督促上好“关爱式”谈心谈话、“沉浸式”专线教育、“菜单式”廉政授课、“案例式”警示教育、“互动式”学思践悟“五式”必修课，为年轻干部打造集参观学习、互动体验、教育培训于一体的廉洁教育基地，开设“青廉之路”廉洁教育专线，创作沉浸式廉洁情景剧《迷途》《寻找迷失的自我》等，制定年轻干部廉政宣讲“套餐”，编印《年轻干部违纪违法案例剖析与警示》《青廉镜鉴》等教育读本，让2万余名年轻干部在互动沉浸式教育中夯实崇廉拒腐思想根基。
　　在突出“关键少数”、年轻干部的同时，我市还将农村基层党员干部、编外人员等群体纳入重点教育对象，构建起党内党外、编内编外一体化警示教育培训体系。
　　“干了几年村党支部书记后，私心重了，拿了一毛钱觉得没啥问题，再拿十块，又拿一百，越拿越狠……”这是日前在岚山区安东卫街道村居（社区）党员干部“微型廉政小党课”上，现场播放的警示教育片《乡村“硕鼠”的不归路》的片段。
　　基层干部掌握的虽然是“微权力”，但距离群众办事最近，一旦出现问题，损害的是群众切身利益，啃食的是群众获得感。市纪委监委坚持在基层干部惩治震慑、警示教育、启示教化上下功夫，聚焦基层干部“夯廉”，督促用好“微权力”，采用“一镇一巡”模式组织开展专题案例巡展，专门打造了东港区农村党员干部廉洁教育基地，并依托各类教育“微平台”，开设“小微”课堂，用“婆婆嘴”常念“紧箍咒”，持续强化廉洁自律意识。
　　同时，市纪委监委将行使公权力的编外人员作为重点人群，同步开展警示教育，选取全市查处的编外人员违纪违法典型案件，摄制《念错致富经的“房管家”》等警示教育片，通过组织开展谈心谈话、通报违纪违法典型案例、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，为编外人员时刻拧紧“廉洁弦”。
　　“我们‘五廉’联动开展警示教育的同时，也紧盯干部换届选举、选拔任用、新入职等关键时间节点，把经常性警示教育抓在‘点’上，落在关键处，真正引发干部内心共鸣，切实增强教育实效。”市纪委监委相关负责人表示。