全媒体记者 万德方
　　“特别感谢区总工会，给了我们这样一个机会，让我们这些新业态职工们充分释放了压力，也感受到了竞技比赛的激情，同时也拉近了我们与工会这个‘娘家’的距离。”近日，参加岚山区第三届“精彩职运·活力岚山”职工运动会的“电商直播员”王晓梅兴奋地说。
　　放眼赛场，除了像王晓梅这样的电商直播员，本届运动会还邀请了保安员、商场信息员、货车司机、快递员等新就业形态从业人员参加。运动场上，他们在展现活力风采的同时，尽享运动会带来的欢乐。
　　新业态从业群体是社会面最活跃的群体之一。如何抓好新就业形态劳动者的服务工作？
　　岚山区总工会多次深入新业态企业、户外劳动者驿站、共享职工之家调研，与企业建立常态化联系，了解货车司机、快递小哥、外卖配送员、电商直播员等新就业形态劳动者的困难和需求。
　　掌握情况后，该区成立由区委副书记牵头的新业态新就业群体发展服务专项工作组，组建工作专班，争取区“两新”工委及各成员单位支持，提供政策保障，形成协同联动“一盘棋”。
　　同时，岚山区总工会与行业主管部门建立日常联系、协同推进机制，实现信息互通、资源共享。比如，联合区交通运输局，成立全区货运行业工联会，签订货运行业集体合同，搭建货运企业与货车司机沟通协商平台；打造新岚山司机之家，让货车司机不但能“停个放心车、吃口热乎饭、喝上热开水、洗个热水澡、睡个安稳觉”，还能得到更多实惠舒适的服务。联合岚山区市场监管局，开展外卖骑手争当精神文明宣传员、食品安全监督员、服务群众志愿者等活动，鼓励新业态劳动者助力基层社会治理。
　　按照先工作覆盖再组织覆盖的思路，岚山区主动组织进企业进社区宣传政策，同时依托“齐鲁工惠”APP，提供多样惠工福利，并在先进选树等工作上，向货车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者倾斜，提高新就业形态劳动者入会的积极性，变“被动入会”为“主动入会”。
　　目前，岚山区成立新业态新就业群体领域工会组织46家，覆盖131家企业，累计吸纳工会会员5300余人。
　　该区还积极用好工会系统和周边资源，走进货车司机、快递员、外卖送餐员等集中的区域和场所，走近新就业形态劳动者企业，开展暖“新”活动，对新就业形态从业人员在工作中可能遇到的劳动权益纠纷以案说法，提高新就业形态劳动者的法律素养和维权意识。
　　据介绍，该区通过开展新业态公益法律服务活动、新业态企业专项法治体检、新就业劳动者健康体检“直通车”、健康知识讲座、心理培训、书法公益、夏送清凉等系列活动，累计惠及新业态劳动者3000余人次。
　　凝心聚力，向“新”而行。岚山区总工会坚持党建引领，按照抓重点、攻难点、疏堵点的思路，全力做好新就业形态劳动者工会工作，用情用力提供贴心暖心服务，更好地增强他们的职业认同感、幸福感。