全媒体记者 王艺臻　通讯员 林 浩 毛汝敏
　　“感谢组织和同事的认可，我将以更高的标准，继续做好本职工作。”日前，在五莲县教体局2024年机关工作会议上，办公室负责人于明在2023年4次上榜月度“机关十佳标兵”后，再次荣获年度“机关十佳标兵”，同时他所带领的科室荣获“十佳标兵科室”。
　　这份嘉奖的背后，是于明和同事们多年来在办公室的出色工作：2023年起草文字材料179篇，市级以上媒体发表稿件407篇，组织会议219场，牵头做好全系统档案整理、政务公开、改革创新、政协提案等各项业务工作，无差错、零偏差，各项工作在全县各部门中排名前列，在机关评议考核中多次被评为“十佳标兵科室”。
　　“于明这样兢兢业业干实事、有实绩的干部被精准识别出来，和我们创新优化平时考核制度，跳出考核抓考核、突出工作成绩考核、以结果促实干分不开。”五莲县教体局分管机关绩效考核的总督学刘晖说。
　　作为五莲县的重要民生部门之一，五莲县教体局负责全县学生素质教育及体育活动组织，局机关的工作态度和能力至关重要。“由于以前考核结果运用手段少，对个人触动不大，平时考核作用发挥有限，干多干少一个样，全局工作人员的工作热情未能得到有效激发。”该局督导室负责人苑广宝称。
　　2022年，五莲县教体局在全县范围内大动作实施“教育质量振兴和品牌体育创建”行动，借助这一契机，该局经前期调查研究，广泛征求工作人员的意见后，制定了更加科学精准的绩效考核办法，在局机关实行机关月度考核，在全系统范围内实行校长月度考核，考核结果与年终评优树先、职称评聘等个人利益直接挂钩。
　　“我们坚持‘要什么就考什么、什么考实就考什么’原则，建立起以基础事项、工作实绩、加减分项为主要内容的平时考核体系。将出勤、环境卫生、培训学习等常规管理作为基础事项，将教体局重点工作任务和科室主责主业单独作为考核内容，分别占基础分的40%、60%，将表彰奖励、经验做法、改革创新等11项工作纳入加分内容。”该局党组书记、局长万兆博表示，“变过去‘一考定全年’为‘月度加半年考’，将平时考核与年度考核、评优树先、职称评聘等直接挂钩。在机关大厅专门设置‘荣誉墙’，同步在微信公众号发布，充分展示‘工作标兵’风采，让所有人都向他们学习，在全系统营造见贤思齐、进位争先的浓厚氛围”。
　　自新的绩效考核实施以来，该局共计平时考核25次，年中、年底考核4次，评选出机关月度标兵250人次，通过选树典型、激励后进方式，充分调动全局工作积极性。在一系列卓有成效的激励措施推动下，该局26人获评县优秀教育工作者，13人年度考核优秀。今后，该局也将不断提升绩效考核的信息化、规范化、科学化水平，真正做到“以数据说话，靠实绩支撑”，全力营造主动作为、创先争优的干事创业氛围，加快推进教育强县建设。
　　变“一考定全年”为“月度加半年考”，将平时考核与年度考核、评优树先等直接挂钩。五莲县教体局———