全媒体记者 王霞 通讯员 赵京晓 徐源
　　近年来，莒县县委编办牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦“突破莒县”目标任务，以党管机构编制为统领，充分发挥机构编制资源在人才招引中的支点作用，从健全机构体制机制、探索精准供给、优化资源配置“多点发力”，全方位做好人才工作，为推动县域经济高质量发展提供人才支撑。
　　健全体制机制 构建人才工作“新格局”
　　深化党管人才工作体制。莒县县委编办结合新一轮机构改革，优化调整县委人才工作领导小组成员单位设置，完善成员单位职责清单，深化领导小组成员单位重点人才工作立项通报制度，形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的“大人才”工作格局。
　　健全人才招引工作机制。莒县县委编办立足县情实际和人才发展需求，设置县委组织部人才工作科和县人才发展促进中心，负责全县人才队伍建设的牵头抓总、宏观指导和统筹协调工作，组织开展人才发展形势分析和人才工作重大问题推进各类人才引进工作；明确县公共就业和人才服务中心高层次人才、青年人才、留学回国人员服务和招才引智服务工作等相关职能。同时，探索开展“一部门一品牌、一乡镇一特色”人才创优塑势活动，为人才工作强化制度保障。
　　探索精准供给 储蓄人才工作“新动能”
　　强化数智分析研判。依托山东省综合编制管理信息系统，莒县县委编办加强对在编人员年龄结构、学历层次、专业分布等数据的统计分析，结合政策性安置、自然减员、人员流动等情况，精准掌握短中长期人才缺口和编制需求情况，为做好用人规划提供数据支撑。
　　多维盘活编制资源。莒县县委编办推动公立医院和公办幼儿园人员控制总量备案管理，用人单位在不超出核定人员控制总量的前提下，根据事业发展、学科建设、专业梯队安排人才引进计划；采取“总量控制、动态调整、周转使用”的管理模式，强化高层次人才周转编制“蓄水池”功能。
　　探索编制资源高效配置管理。莒县县委编办科学测算用编需求，配合编制《莒县事业单位急需紧缺人才（专业）目录》，通过人才引进进一步优化全县干部队伍专业结构、学历结构。开辟高层次人才入编“绿色通道”，推动人才编制业务“一次办好，特事特办、随申随办、限时办结”，有效提升用编进人效率。近两年，已为200余名高层次人才办理入编手续。
　　保障重点领域 构筑人才工作“新高地”
　　保障经济高质量发展重点领域人才需求。为服务全县新旧动能转换重大工程，推动县域经济高质量发展，近年来，莒县县委编办为发改、工信、科技等相关部门安排下达进人计划共50余名，服务保障全县产业升级、招商引资、安全生产等重点工作，为加快突破莒县、推动绿色低碳高质量发展提供有力人才支撑。
　　强化民生领域编制保障。莒县县委编办立足人民群众“急难愁盼”，聚焦教育、医疗等民生领域，推动资源倾斜、服务下沉。根据民生事业发展需求，去年以来，为全县教育、卫生领域引进人才近1500名，其中引进高层次人才近200名。全面深化教育领域“县管校聘”改革，探索县域医共体“县聘乡用”用人机制，不断充实一线教育、卫生人员力量。
　　推进编制资源向乡镇（街道）倾斜。紧扣基层发展、服务需求，莒县县委编办加大空编补齐和人才引进力度。近年来，共为“三支一扶”、各类公费生等申报高校毕业生基层成长计划600余名，为乡镇（街道）下达用编进人计划400余名，不断充实乡镇（街道）农技推广、便民服务、安全监管领域等专业技术人才，充分保障基层一线事业发展。