本报通讯员 杜岳驰 报道
　　本报讯 今年以来，岚山区紧盯年轻干部成长周期，健全完善“选育用”全链条机制，着力锻造堪当现代化建设重任的后备军生力军。
　　分类建库“选”。该区坚持按需建库、依事择人原则，围绕全区乡村振兴、工业倍增、应急处突三项工作需求，分别建立专业干部、潜力干部和“93后”后备干部三个储备库，通过考察推荐、单位推荐、干部自荐三种方式，对434名政治素养高、工作业绩佳、干群评价好、发展潜力大的年轻干部实行入库管理、分类储备，充盈后备力量“蓄水池”。
　　多岗历练“育”。该区紧扣工业强区发展定位，用好先进钢铁制造、现代海洋等12个重点产业链专班平台，通过挂职锻炼、跟班学习等方式，选派47名入库年轻干部到一线锻炼，提升招引、推进、服务项目能力。加强交流轮岗，有序推动240余名优秀年轻干部跨地区、跨部门、跨系统，特别是到生态保护、平安建设、信访维稳等岗位实践锻炼，努力成长为“多面手”。
　　动态跟踪“用”。该区成立年轻干部工作协调推进小组，常态化开展电话调查、座谈交流、实地调研，定期听取年轻干部上级部门、所在单位和服务对象的评价建议，及时全面掌握其工作状态和适岗情况。今年以来，共提拔使用19名实绩突出的优秀年轻干部；对2名人岗不适、经帮助后成效仍不明显的进行了岗位调整。