全媒体记者 侯庆萍
　　这是一组令人骄傲的荣誉：国家高新技术企业；省级“专精特新”中小企业、省级智能工厂山东省博士后创新实践基地；市级“一企一技术研发中心”、市级“科创先锋企业”……
　　这是一组难能可贵的数据：今年上半年，企业实现生产总值4349万元，缴纳税费190万元。
　　作为高温耐火材料的生产企业，日照利尔高温新材料有限公司成立于2019年，业务立足山东，辐射全国。
　　这样一个成立仅五年，看似名不见经传的企业，发展的内生动力何在？答案是：科技创新铸“硬功”。
　　据日照利尔总经理、科协主席郭钰龙介绍，2023年成立企业科协以来，以科创服务推动企业高质量发展，科协组织已经成为推动企业科技进步和技术创新的关键力量。未来，还将不断完善企业科协组织体系和工作机制，涵养人才“聚水池”，助力企业创市场。

搭平台让科创供给和产业需求同频共振
　　前不久，一则好消息传来：日照利尔高温新材料有限公司“山东省博士后创新实践基地”“武汉科技大学博士后科研创新实践基地”被认定为“第五批山东省博士后创新实践基地”。
　　今后，该公司将充分利用科协组织智力资源荟萃的优势，加强与高校的合作，就公司生产、发展过程中需要解决的技术问题组织双方科研人员开展技术攻关；定期组织双方科研人员进行学术和技术交流，促进科技成果转化为生产力，推进技术创新。
　　众所周知，作为科技创新的主体，企业日益成为科技工作者的聚集之地、创新驱动发展的实践之地和科协搭建平台的服务之地。
　　日照利尔成立企业科协以来，在岚山区科协的指导下，积极为科技工作者提供科技创新支持，引领企业科技创新发展。
　　据岚山区科协主席才晓介绍，为有效助力科技经济深度融合，服务科技工作者创新、创业、创优需求，该区科协进一步加强企业科协组织建设，不断延伸服务触角，增强企业科协活力。
　　而为扩大企业科协工作的覆盖面和影响力，岚山区科协不断改革创新服务方式，打造两个省级企业科协试点———山钢科协和鲁圣科协，搭建“慧智岚新”云服务平台，利用线上小程序接长服务手臂，将政治引领、科协组织成立申请、科技工作者服务事项、科普地图等搬至云平台，完善现代化科协服务机制。
　　在科技引领岚山特色产业方面，着力推动科技服务、产业发展、协同创新、人才服务等平台体系建设，广搭科技人才“交流桥”，充分利用“全国科技工作者日”“全国科普日”等重要时间节点举办选树宣传、走访座谈、弘扬科学家精神宣讲等活动。
　　同时，充分发挥科协组织在党和政府联系科技工作者中的桥梁纽带作用，用真情、出实招“建家交友”，着力凝聚科技力量，畅通团结联系科技工作者的渠道。

建舞台做科技创新的“贴心人”
　　走进日照利尔，“只为成功找方法，不为失败找理由”的标语映入眼帘。与鼓舞士气的标语相映衬的，是日照利尔向“创新”要生产力的生动写照。
　　人才是创新的根基。如何让青年人的创新能力转化成推动产业发展的动能优势？
　　日照利尔用实际行动作答：为年轻干部成长建舞台！
　　记者在日照利尔张晗技术创新工作室看到，研发人员正进行一场激烈的“头脑风暴”。
　　日照利尔科技项目组组长、工程师张晗告诉记者，为激发工作者的创新热情，早在2019年，日照利尔青年研发团队成立，并将北京研发团队陆续引入日照公司，共引进高级技术管理型、技术开发型人才10人。
　　同时，日照利尔通过以老带新、互帮互学、强化培训的方式，促进一批年轻技术人员迅速成长，通过企业内部“利尔大讲堂”创新工作室，使所有的技术人员都能快速接受新知识，实现高端产品的国产化替代。不仅如此，公司广泛开展创新发展“金点子”征集活动，组织全体职工扎实开展技术攻关、技术革新等“五小”创新群众性活动，鼓励员工围绕安全生产、技术作业、节支降耗等方面，结合岗位实际进行创新创效，让全员创新呈现新局面。
　　为充分借助人才智力优势，切实利用企业的研发实力和实践平台，在岚山区科协的牵线搭桥下，日照利尔与武汉科技大学等高校加强联系，共建博士后科研创新实践基地，促进科技成果转化，不断推进技术创新。

摆擂台做科技创新的“优等生”
　　走进日照利尔智能车间，20余米高的智能立体仓库，有2800个仓位，能存储6000吨货物，而管理货仓的仅有1人。从产品入库、上架，到存取、出库，全程都由算法指引着自动化设备完成。
　　创新是高质量发展的驱动力。可如何在企业内部营造良好的创新氛围？
　　在公司总经理郭钰龙看来，坚持全员创新，为员工搭建舞台，才能释放全员活力，不断塑造发展新动能新优势。
　　“特别开心，我在前几天的技能比武中获得了一等奖，还发了奖金，也更激发了我钻研的劲头和动力。”集团员工胡俊岩脸上挂满笑容。
　　在日照利尔，像胡俊岩这样善于钻研的员工，不是个例。
　　为打造一支高素质、高技能、高水平的人才队伍，公司工会和生产部共同组织开展了以“学标杆、当能手”为主题的叉车岗位技能比武和以“以赛促学 掌握技能”为主题的行车岗位技能比武，全力为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建舞台。
　　据了解，该公司设立技能竞赛激励机制，累计举办过三届叉车、行车、电工、焊工四个项目技术比武，共计发放奖金6万元。累计收集创新成果及“金点子”57条，其中20多条被采纳。通过该项机制，公司在节支降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境等方面取得明显效果，增加经济效益300余万元。
　　建立企业科协以来，日照利尔更加重视创新氛围的营造，积极举荐人才，2人获得过岚山区“最美科技工作者”“科技创新工作者”等称号，激发了企业科技工作者的创造活力。
　　放眼岚山，像日照利尔这样的企业不在少数。
　　为增强企业的创新力，服务企业发展，岚山区科协围绕新时代科技创新要求，精准服务科技工作者，高标准搭建科技创新平台，不断推动岚山成为新质生产力重要实践地的“聚才池”。