全媒体记者 陈蕾 通讯员 陈龙江 胡科刚 报道
　　本报讯 近年来，日照市中级人民法院狠抓干部队伍纪律作风建设，围绕打造忠诚干净担当的法院铁军，探索创新实施干部队伍建设模式，推动廉洁文化建设迈向纵深，不断增强法院干警廉洁司法的思想自觉和行动自觉，取得明显成效。
　　该院坚持集中教育和经常性教育相结合，不断丰富创新廉政教育方式，增强针对性。自2022年开始每周发送廉洁短信共计160余条，将廉政建设最新论述、上级最新要求及时推送给干警；每季度进行警示教育，通过观看警示教育片、参观纪委“以案促廉”警示教育基地、通报反面典型案例等方式，引导干警筑牢政治忠诚、守牢廉洁底线；在班子民主生活会和党支部组织生活会上，将系统内工作人员违纪违法问题作为典型案例，深刻剖析违纪违法的主客观因素，反思问题发生的根源和不足，做到以案为鉴、以案促廉、以案促改、促建。
　　在日常监督中，创新实施机关纪委委员列席监督“三会一课”、主题党日、政治生日等组织生活制度，2024年机关纪委委员轮流列席党支部会议近300次，监督会风会纪、考勤纪律30余次，不断加大监督检查力度，注重干警习惯养成；坚持审务督察、智能回访、执行“三个规定”、信访投诉举报四项月分析通报制度，对突出问题和典型案例，严格落实一次提醒、三次约谈、五次问责制度，及时纠偏、防微杜渐，把“严管就是厚爱”落实落地；每逢重大节假日在全市法院廉洁提醒、明察暗访，确保全市法院廉洁过节。
　　不仅如此，该院还将家庭家教家风教育融入日常，创新开展“亮家风·树新风”廉洁文化活动，收集全院家风家训215条并上“网”上“墙”，并在微信公众号上推文展示，进一步推动干警家风家教建设；深入开展政治家访，助力构建单位、家庭和个人“三位一体”的党风廉政建设共同体；每年开展班子、部门和个人“三级”廉洁谈话活动，加强对干警的日常教育监督和关心关爱，涵养廉洁文化。在全市法院青年干警中深入开展“青清行动”，通过沉浸式课堂、青春诵读会、谈心谈话、建立完善廉洁档案等方式，切实扣好年轻干警廉洁从政“第一粒扣子”，让廉洁文化真正入脑入心、发挥作用。