全媒体记者 卢昱东 通讯员 张春雨 姜蓓蓓 报道
　　本报讯 今年以来，市北经济开发区以“党建提升年”为抓手，通过构建组织建设、干部队伍、作风建设“三维赋能”体系，以党建引领为引擎，实现业务提升，凝聚组织合力，推动党建工作与园区发展深度融合，为高质量发展注入强劲动能。
　　党建领航强根基，释放红色新动能。锚定“党建提升年”任务目标，研究制定党建工作要点，召开党建工作领导小组、园区综合党委会议，开展党组织书记述职评议，扛牢党建主体责任。以打造过硬党支部为着力点，进一步规范党组织建设，制定党建工作规范化清单，明确规定动作和创新内容，全面提升党建工作标准化、规范化水平。完善“1+2+N”党建服务模式，立足“服务党员、服务人才、服务企业、服务发展”功能定位，高标准规划建设园区党群服务中心，发挥好五征、白鹭湾两个党建主阵地作用，打造一批企业党建示范点。开展党支部星级评定工作，评选优秀党支部11个，在28个企业党支部设立党员示范岗，引导园区广大党员干部强担当、作表率。
　　干部队伍筑高地，锻造发展生力军。以“干部素质提升年”为抓手、“讲堂论坛”为平台，加大招商引资、产业发展等方面培训力度，举办市北大讲堂5期、年轻干部论坛3期，锻炼干部能写会说、服务发展能力，营造“比学赶超”浓厚氛围。注重在企业服务、项目推进、招商引资“三个一线”锻炼培养干部，组织年轻干部到招商专班驻点招商，安排优秀干部包联重点项目，全员包联服务园区企业。突出“实用导向”，科学设置招聘计划和专业岗位，充实重点领域人员力量。注重干部梯队建设，建立年轻干部储备库，实行动态化管理，强化年轻干部业务考核，提升干部服务园区、服务发展内生动力。完善谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态和工作情况，创新干部“滴灌培育”模式，构建全员参与的“传帮带”培养体系，为年轻干部成长搭建高效平台。
　　作风淬炼树新风，夯实根基强保障。纵深推进“三提三看”作风建设活动，研究制定2025年度绩效考核办法，构建“月度、季度、年度”全过程考核体系，今年已开展月度考核3次、季度考核1次，考核结果与评先树优挂钩。出台园区工作纪律考核办法，统筹抓好日常纪律和工作作风，一季度开展纪律督查6次，每月兑现纪律考核结果，切实提高工作效能。树立“大抓落实，狠抓落实”工作导向，设立重点项目建设“快慢榜”，根据工作计划调度通报，倒逼项目建设高效推进。完善“清单式交办、闭环式管理、节点式督办”督查机制，出台督查考核办法，制发督查通报20期，办理重点事项督办单53件，推动各项决策部署落实落地。