全媒体记者 胡颖 通讯员 闫义陶
　　“小区党支部不能只挂个牌子，关键要看能不能实实在在解决问题。”12月18日，在北京路街道海纳现代城党群服务阵地会议室里，最新一期社区党组织书记“半月谈”在热烈的气氛中拉开帷幕。围绕“如何让小区党支部真正发挥战斗堡垒作用”这一主题，与会社区书记结合各自实践，展开了一场充满“辣味”的讨论。
　　这样的场景，正是日照经开区持续深化“头雁赋能”工程的生动缩影。面对辖区范围广、小区类型杂、治理半径大的现实，如何将党组织的根系扎深扎牢，真正打通服务居民的“最后一公里”，成为社区书记们必须共同答好的考题。
　　破题的关键，在于赋能“领头雁”。为此，日照经开区专门打造了社区党组织书记“半月谈”这一特色平台，一改以往“台上讲、台下听”的传统培训模式，推动社区书记们从“被动听”转向“主动谋”。
　　活动建立“一期一主场、一期一主持、一期一主题、一期一展示”的运行模式，每期聚焦“红馨楼栋”物业纠纷、新就业群体服务等基层治理中的真问题、硬骨头，通过案例剖析、实战推演和集体会商，让社区书记们在沉浸研讨中提升“会干”的能力、掌握“巧干”的方法。
　　“这样的研讨比单纯听课更‘解渴’！”刚参加完本月活动的春天花园社区党总支书记于世香感慨道，通过“半月谈”，她还学会了挖掘社区能人、建强小区党支部等方法，推动社区治理转向“党员带头、能人出力、居民参与”的共治模式。
　　如今，“半月谈”不仅是社区书记的能力提升营，还逐步向优秀后备干部开放，通过鼓励其上台发言、参与策划，在实践中培养基层治理新生力量。
　　据了解，今年以来，该区社区党组织书记“半月谈”已累计举办12期，累计覆盖社区党组织书记及后备力量3 6人次。
　　与此同时，日照经开区还着力打通社区书记的职业发展通道，今年专门设置面向优秀社区党组织书记的公务员招录名额，树立起“有为者有位”的鲜明导向。
　　“‘培、练、考、用’相结合的机制，就像为我们装上了‘成长引擎’，大家干事更有劲头，也更愿意扎根基层。”一位参与活动的社区书记这样说。
　　能力的提升，最终要体现在治理实效上。经过“半月谈”淬炼的社区书记们，纷纷将所学转化为治理创新：有的借鉴“党建+物业”模式，成功化解小区停车矛盾；有的运用议事协商技巧，引导居民共同拟定楼栋公约。一批由“头雁”引领形成的治理创新，如“红馨楼栋”“睦邻拉呱慧”等，已在全区推广开来。
　　“治政之要，惟在得人。”日照经开区通过“半月谈”精准赋能社区“领头雁”，不仅建强了基层战斗堡垒，也有效畅通了服务群众、凝聚人心的“末梢循环”，为推进基层治理现代化注入源头活水。