全媒体记者 姚彩虹
　　“背好书包、拿好水杯，咱们上学喽！”9月26日早上7点半，家住大润发附近的杨龙英收拾妥当准时出门，先送上小学的女儿，再送上幼儿园的儿子。和儿子挥手告别，她奔向单位，开始一天的工作。
　　“我8点半才上班，8点10分左右就到单位了，时间充裕，可以做做准备工作，或者收拾下卫生。”让杨龙英得以从容上班的正是日照人力资源服务产业园推出的“妈妈岗”就业模式。

带娃上班两不误 “妈妈岗”有温度

　　杨龙英所在的正德人力资源股份有限公司去年3月入驻产业园，是一家互联网时代的新型服务企业，也是全国性产业互联网整体解决方案提供商，主要为顺丰速运、浣洗等企业提供全国热线接听、外呼综合服务等业务。
　　杨龙英之前是全职妈妈，今年6月入职，是顺丰速运的售前客服，平时的工作就是帮助客户查询物流情况、统计物品破损情况，联系快递取件等工作。“早上不耽误送孩子上学，下午能准时接孩子，晚上还能给孩子做晚餐。”杨龙英告诉记者，孩子爸爸在岚山区上班，早走晚归，照顾孩子的重任就落在她一人身上，之所以选择这份工作，正是看中了它时间充裕，又能有一份收入的优点。
　　一手忙带娃，一手拼事业。“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭和工作，吸引了不少宝妈的目光。刘雪丽、尹聪聪是正德人力的老员工，今年6月底，她们纷纷转到了公司顺丰工单项目开设的“妈妈岗”。
　　“没有夜班，能辅导孩子写作业，陪伴孩子，很适合我。”刘雪丽说道。对于尹聪聪来说，她更喜欢和姐妹们一起上班、聊天的工作氛围。“能结交新朋友、见识新事物，不再与社会脱节，内心很充实。”
　　据正德人力资源股份有限公司人力资源部负责人赵晓涵介绍，公司推出了8：30—16：30以及9：00—17：00两个“妈妈岗”班次，宝妈可以根据自己的需要选择。
　　“工作相对轻松，时间比较灵活，每个月还有6天假期，很适合宝妈们。”作为一名准妈妈，赵晓涵坦言，她能理解宝妈们既想要照顾好孩子，又不想放弃工作的那份执着，而“妈妈岗”正好为职场妈妈们提供了平衡家庭与职业的机会。目前，该企业“妈妈岗”已吸引80多名宝妈入职。

增技赋能，“妈妈岗”很贴心

　　左手事业，右手家庭，如何抉择？怎样兼顾？这是不少女性在生育后面临的现实困境。
　　今年8月30日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会联合下发了关于推行“妈妈岗”就业模式的通知。文件指出，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。文件还围绕“妈妈岗”政策支持、岗位开发设置、就业服务供给、技能培训、劳动权益保障等方面做了指导和要求。
　　“妈妈岗”一头牵着千家万户，一头担着社会责任。日照人力资源服务产业园在鼓励入驻企业增设更多岗位的同时，也通过举办赋能培训，实现技能促进就业，帮助有就业意愿的妈妈群体好就业、就好业。
　　在产业园12楼，有一个占地面积约1500平方米的公共技能实训基地，里面设置了多媒体理论教室、护理实训教室、复健康复教室等11个实操教室，涵盖电子商务、养老护理、保育师、婴幼儿发展引导员、家政、茶艺师、美容师、中西式面点师等20余个职业培训课程，还为残障人士提供职业技能培训+就业服务，今年5月被认定为“国家级残疾人职业培训基地”。
　　据基地负责人东港区杰出职业培训学校校长董丽介绍，基地由东港区人力资源和社会保障局主导建设，是一个集职业技能培训、实践操作与人才交流为一体的综合性实训基地。“就是依托产业园丰富的资源优势，为宝妈们提供优质的学习实训环境。”董丽说。
　　“‘妈妈岗’不单是提供一份工作而已，还应该是连接妈妈群体走向社会、提升自信的桥梁。”从事职业培训工作20多年的金领职业培训学校负责人段秀丽说，现在，越来越多的宝妈不再囿于家庭，而是勇敢走出来，实现自己的人生价值。
　　段秀丽告诉记者，入驻产业园后，他们学校每年培训学员2000多人，其中宝妈们占了大部分，保洁、育婴、推拿等职业颇受宝妈们的青睐。“就业后，她们的工作时间相对自由，薪资也不少。”段秀丽说。
　　42岁的唐佃翠是3个孩子的妈妈，最小的孩子上学后，她通过培训成为一名育儿嫂，月薪4000多元。“照顾孩子我比较有经验，而且下午5点就下班了，也不耽误接孩子、做家务。”唐佃翠说道。如今，更多的宝妈像唐佃翠一样，通过增技赋能，找到了满意的工作。
　　“妈妈岗”看似是妈妈们的福利，实则盘活了“人才池”，避免了人力资源的浪费。在日照人力资源服务产业园总经理岳永杰看来，经历过生育的女性，往往对职业有更清晰的规划，执行力更好，统筹工作也更有全局观。
　　“我们会立足入驻企业的实际情况，鼓励支持企业开发更多岗位，保障雇佣双方权益，促进‘妈妈岗’成为‘暖心岗’。”岳永杰表示，产业园将最大限度地拓展“妈妈岗”发展空间，畅通就业供需渠道，实现“企业发展”和“妇女就业”双赢。