□全媒体记者 郭晓艳 报道
　　本报讯 “这次培训内容非常实用，精准解答了我们在用工管理中遇到的实际问题。”一位参与活动的企业代表在会后表示。他的感受也道出了在场许多人的心声。日前，东港区“惠工助企”劳动人事争议联调大讲堂成功举办，来自区联调工作推进组成员单位、专业调解员及企业人力资源负责人等40余位代表参加了此次活动。
　　本次大讲堂由东港区劳动人事争议联调工作室主办，是该区创新构建的劳动人事争议多元处理协同机制的一次生动实践。该机制由区总工会牵头，整合法院、检察院、人社、司法、工商联六大部门职能，通过成立联调工作室和专业调解团队，有效破解了过去劳动纠纷处理中“部门单一、协同不足”的困境。机制运行以来，通过“商、调、裁、诉、援、执”全链条无缝衔接，已成功调解多起案件，调解成功率提升70%，当事人满意度达100%，切实将纠纷化解在诉前。
　　讲堂内容紧扣企业用工与争议调解的核心需求。授课环节中，资深法官结合典型案例，对劳动争议相关法律适用进行了权威解读；人社部门业务骨干则围绕“企业劳动用工风险识别与防控”主题，系统梳理了从招聘录用到离职管理的全流程风险点，并提供了切实可行的防控策略，为提升企业合规管理水平与调解员专业能力提供了有力支撑。
　　活动同期举行了“五前”法律服务律所企业结对仪式，推动专业法律服务的关口前移，覆盖事前预防、咨询、审核、调解、普法等环节，致力于从源头上帮助企业规避用工风险，为职工提供更便捷的维权指引，搭建起惠企助工的连心桥。
　　东港区总工会相关负责人表示，将持续完善六方联调机制，并常态化开展此类专业培训，为构建和谐稳定的劳动关系、优化营商环境提供坚实保障。