戴先任
　　在大多数人的印象中，家政护工行业似乎天生是女性的专利：育儿催乳、老人陪护、保姆保洁、医院护理……上述工种随处可见女性的身影，有些岗位甚至只招聘女性。然而随着市场需求的变化，男性这一性别角色也逐渐出现在家政护工行业中，他们的登场拓展了服务的边界。日前，记者走访发现，由于本身可供男性工种选择的范围有限，加之一些传统观念的影响，让男性护工成为了家政市场的稀缺资源（2019年12月26日《工人日报》)。
　　长期以来，家政护工行业往往都是女性的“天下”，女性相较男性普遍更为细腻、细心，男性就很少出现在这一行业中。但时过境迁，男性护工的市场需求不断增加。男护工的体力好，像一些体重超标、难于照顾的老人，照顾他们的工作强度较高，女性护工往往欠缺相应的良好体力，男护工就会更受欢迎。
　　我国目前60岁及以上人口数近2.5亿，截至2018年底，全国失能、半失能老年人超过4000万人。而与之形成鲜明反差的是，2018年底，全国注册护士总数仅约400万人，经过护理及相关专业系统训练的护理员不超过30%，取得养老护理员资格证书的不足三分之一，尤其是男性护理员更为短缺。男护工少，是受到传统观念影响及薪酬偏低等因素影响。
　　专业护理员的短缺尤其是男护工成了家政市场的稀缺资源，对养老与家政行业的健康发展，造成了较大影响。因此，解决男护工供需矛盾，让更多男性能够加入家政行业，有利于提升行业服务质量。
　　对此，需要破解社会偏见，破除职业偏见，关键要让从业者能够收获应有的尊严，要能提升家政行业的“含金量”，保障从业者的各项合法权益。要让男性护工在家政行业能够真正“挺直腰杆”，才能破解男护工供需矛盾。
　　不仅是男护工，因为存在职业偏见、薪资较低等原因，也造成家政人员素质普遍不高。因此，男护工稀缺，并不是一个单独的现象，背后是整个家政行业的吸引力不足，就算是女性护工也存在良莠不齐、素质低下等问题。水涨船高，当家政行业对人才具有吸引力，何愁男护工稀缺？因此，要解决男护工供需矛盾，要让家政行业能够更好地满足市场需求，关键要提升行业吸引力，需要让家政行业成为一门有前途的职业，这样才能吸引更多人才(不论男女)进入家政行业，才能让家政行业为消费者提供优质服务，换来行业与消费者互惠互利的结局。