本报东港讯（通讯员 王伟 费洪涛）国有企业退休人员实行社会化管理，是推动国企全面深化改革、加快剥离国企办社会职能、解决历史遗留问题的一项重大决策，也是保障和改善民生、创新社会治理、减轻企业负担、推动高质量发展的一项重要举措。东港区国资局用心用情有序推动属地国企退休人员社会化管理，截至目前，已与46家各级国有企业签订移交协议，共涉及5260人，占移交东港区总人数的93%。
　　方案实施重调查，社会管理有遵循。东港区国资局迅速成立工作专班，第一时间部署安排，组织实施调查研究，认真制定工作方案，按阶段扎实推进相关工作。制定出台了《东港区推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》，明确移交过程中涉及到的人事档案、组织关系、社保管理、统筹外费用、移交流程等相关问题及相关部门责任。积极与企业对接，完善沟通协调机制，利用网络创新服务方式，牵头召开东港区国有企业退休人员社会化管理推进工作会议暨签约仪式，为扎实推进东港区退休人员社会化管理工作打下坚实基础。
　　慎终如始抓落实，精准服务再提升。立足退休人员法定权益保障和服务需求，东港区国资局创新管理服务方式，提升管理服务水平，结合加快老龄事业发展和完善养老服务体系建设工作，要求各镇（街道）结合实际，明确社区管理服务工作的主要内容，按职责任务要求配备工作力量，积极推行首问负责制、一窗受理、全程代办、服务承诺等制度。根据政策要求，强化政策宣传和舆论引导，促使企业做好退休人员思想工作，及时解决移交过程中的困难，积极回应退休人员的诉求和关切，切实维护退休人员合法权益，确保企业和谐稳定，积极稳妥推进退休人员从“娘家人”到“婆家人”转变。
　　心无旁骛攻主业，释放活力促发展。稳妥推进国有企业退休人员社会化管理，有助于国有企业深耕实业、做强主业，做实国企资本、资产和收益，向质量更高、效益更好、结构更优方向发展。东港区国资局以签约仪式为契机，强化区属国有企业攻主业思维，进一步释放企业发展活力，提高国企市场竞争力，以时不我待的危机感、紧迫感，持续增强工作的主动性、创造性，确保用心用情完成国有企业退休人员社会化管理目标任务。