全媒体记者 何安娜 通讯员 卢延硕 报道
　　本报讯 “作为一名新时代青年纪检监察干部，深感责任重大，我将加强学习，提高能力，在实际工作中更好地践行初心使命。”每周一的集体学习日后，33岁的五莲县党风政风监督室副主任张峰在笔记本上记录自己的学习感悟。
　　据悉，集体学习日是五莲县纪委监委为青年干部量身打造的培训学习平台，半年来已举办12期。集体学习日内容丰富、形式多样，既有必要的理论学习，又有生动的现场教学，让青年干部在学思践悟中不断提升综合素质。
　　“35岁以下青年干部在我们单位有40人，占比近50%，他们是纪检监察队伍的重要后备力量，培养一支高素质年轻干部队伍是我们工作的重中之重。”该县纪委监委组织部门负责人表示，除了举办集体学习日助力青年干部快速成长，还搭建了展示自我的平台，组织举办主题演讲、红歌比赛等，激励干部在才艺比拼、风采展示中践行初心、担当使命。
　　递进式一线锻炼是该县纪委监委的另一干部培养方式，多岗位锻炼让年轻干部“墩墩苗”，为日后的成材打下坚实基础。
　　该县纪委监委新考录的“95后”干部孙思平在经历轮岗锻炼后表示收获颇丰，“试用期轮岗制度特别适合像我这样刚参加工作的新人，经过在业务科室和综合科室的磨砺，我得到了全方位的素质提升。”参与巡察、办公室轮岗期间，她参与谈话40余次，督查督办事项50余件，短短几个月，既积累了办案工作经验，又锻炼了综合协调能力。
　　在“实战练兵”的基础上，该县纪委监委还建立“传帮带”机制，实行新老干部“一对一”结对传帮带，老同事以身作则，手把手传授工作经验，教育引导年轻干部不断增强自身修养，提升能力水平，扎牢干事创业底子。
　　在不断促进青年干部“长见识”“增才干”的同时，该县纪委监委将严管与厚爱贯穿于队伍建设始终。“对目前工作状态还适应吗”“生活与工作中有哪些困难和问题”……像这样的谈心谈话，在五莲县纪委监委已成为常态，老同事与年轻干部通过个人访谈、交心深谈、走访面谈等多种方式，在思想、工作、生活、家庭和健康等方面敞开心扉，为年轻干部建立工作信心、提供精神动力。
　　“我们将持续加强年轻干部成长培养，推动年轻干部更好地肩负起新时代赋予的职责使命，推动纪检监察工作高质量发展。”五莲县纪委监委有关负责人表示。