全媒体记者 王霞 通讯员 许崇亮 明超超 报道
　　本报讯 为深入贯彻落实全县“转作风、强服务、促发展”动员大会精神，近日，莒县桑园镇统筹谋划、狠抓落实，按照“严真细实快”的工作作风，全面开展作风建设，打出一系列“组合拳”，切实改进全镇党员干部的工作作风，促进服务意识、服务效能大提升，为推动高质量发展提供坚强作风保障。
　　桑园镇组织“夯基础、转作风、强服务、促发展”党员能力提升培训班，通过“请进来”和“走出去”的方式，为镇村干部充电赋能，并邀请党校、县直部门讲师围绕乡村振兴、耕地保护、安全生产等内容进行集中授课，参与培训800余人次。
　　利用理论学习中心组，该镇围绕“夯基础、转作风、强服务、促发展”活动，开展交流研讨，副科级以上干部撰写个人研讨报告23份。分别组织中层干部、镇直站所、临时人员、公益岗位、35岁以下干部五类群体开展“夯基础、转作风、强服务、促发展”作风建设大家谈活动，收集意见建议28条。
　　同时，该镇各新村、村、单位对照实施方案中指出的问题对号入座、主动认领，广泛进行讨论，并采取各种方式征求服务对象、干部群众和社会各界的意见建议，把问题找准找全，列出问题清单，制定整改方案，明确整改完成时限和具体责任人。
　　为贯彻落实县“转作风、强服务、促发展”工作动员会议精神，加强镇党政机关制度建设，该镇对《工作制度》《考勤制度》《请销假制度》等8项规章制度进行了重新修订完善，切实增强机关干部纪律规矩意识，保障镇党委、政府各项工作任务有效落实。
　　不仅如此，该镇严格机关干部日常考勤管理，明确了责任追究规定，迟到、早退、缺勤、脱岗、旷工、请假等情况扣减机关干部积分，积分与年底考核奖相挂钩，并结合“三评一创”，对机关干部、镇直站所、农村党员干部进行述职测评，新村每半年组织一次现场观摩评比活动，对评议成绩差、作风不好的单位和个人，镇党委政府将通过开办学习班形式进行教育转化。
　　另外，该镇焦距民生问题，副科级以上干部根据分管工作落实一件为民实事，新村、村提报至少一项为民办实事项目；设立作风问题举报电话6681011和微信公众号，接受群众举报，扩大社会参与度，切实提高监督效应；副科级以上干部根据分管工作，包联重点矛盾难题，落实责任，每季度汇报一次矛盾化解情况；由镇纪委办公室成立督查组，随机抽取单位，紧盯重要时间节点、重点部门单位、重点部位和环节，采取明察与暗访相结合的方式，开展跟踪督导检查。
　　下一步，桑园镇将继续积蓄奔跑的力量，用脚步丈量大地、用身影推动落实，用“严真细实快”的工作作风，推动各项工作落地落实。