本报通讯员 徐东清
　　实施乡村振兴战略，关键在人，人才兴，乡村兴。在松柏镇北山前片区，新选出3名年轻干部分片担任村会计，承担包联村的主要业务。“原先是一个会计负责一个村，现在是一个会计负责2—3个村的业务工作，虽然工作量明显增加了，但是丝毫不能马虎，大家都是前后村的乡亲，都得当自己的事来办。”包联北山前和香店2个村的会计王刚勤向笔者介绍。
　　原来，为进一步有效发挥片区党委的统筹作用，整合各村党组织资源，构建跨村联动一体化协同发展格局。松柏镇以县委实施“一抓三促五提升”工程部署为抓手，结合村情镇况，大胆改革创新，率先在北山前片区实行村级业务骨干更新换代试点工作。
　　“北山前片区共有7个村，但村与村之间距离较近，村‘两委’干部队伍结构年龄偏大（60岁以上村会计占比50%以上），随着现在工作的信息化程度越来越高，部分年龄较大的村会计难以胜任。基于以上现状，进行业务骨干更新换代显得尤为必要。”松柏镇北山前片区书记张善湘介绍。
　　村级业务骨干更新换代是一项系统性工作，必须要通盘考虑、统筹兼顾。为此，松柏镇通过前期摸底、意愿征集、竞聘上岗等方式，严格把关、周密安排，确保各环节紧密衔接、有序推进。另外，通过建立考核激励机制和提高工资待遇水平等举措，进一步激发了年轻干部干事创业的积极性、主动性。
　　“自试点以来，我们切实感受到年轻干部有活力、有激情，学习接受能力快，比如在农村党员分类管理台账填报工作上，他们只要动动手，用手机小程序填报即可，既提高了效率，又节约了时间。这样不仅上级部署的工作能够快速落实，老百姓办事也更加便捷，老少爷们对新换的‘店小二’表示很满意。”北山前片区张家峪村党支部书记张祖臻说。
　　试点推行半年以来，镇级各工作线、站所部门反映北山前片区各村工作质效明显提升，在2022年乡村振兴擂台赛第四季度考核中，北山前片区各村位次明显上升。此次试点成功的背后，是松柏镇坚持抓党建、促乡村振兴、全面提升基层党建工作水平的一次具体行动，也是发扬“四敢精神”，敢想敢干、敢闯敢试的一次生动实践。