林虎
　　近日，笔者与几位朋友一起交流，一个朋友深有感触地说：“想干好工作，让工作有效率，不仅需要‘哪壶不开提哪壶’，更应‘哪壶不开烧哪壶’。”
　　在生活中，“哪壶不开提哪壶”的意思引申为说了不该说的话、做了不该做的事，以至于让人尴尬下不了台，常用来形容没有眼色、不动脑筋。但面对工作中遇到的难题，我们要“哪壶不开就烧哪壶”。
　　“哪壶不开就烧哪壶”，展现党员干部事不畏难、责不避险的勇气和担当。倘若谁也不去“烧那不开之壶”，薄弱环节始终处于“不开”状态，那么潜伏的问题就会越积越多，甚至最终酿成大问题；只有想办法去“烧那壶没开的水”，才能让短板不再短、薄弱处不再弱，工作自然能顺畅推进。
　　问题是时代的声音。但问题的产生是有原因的；必须弄清问题产生的原因，才能对症下药；否则，不知道“烧不开”的原因，工作就没有着力的方向，更没有正确的思路，难免事倍功半。因此，对工作中的难点、堵点，应进行由表及里仔细推敲，把原因分析透，把性质判断准。如此，才能切实抓住“壶不开”现象背后的本质，做到有的放矢。
　　弄清“壶烧不开”的原因是远远不够的，这只是做好工作的“上篇文章”，还要致力于“把水烧开”，做好解决问题的“下篇文章”。毕竟，推动工作顺利开展，才是目的。那么，如何做好解决问题的“下篇文章”？这就需要我们不断增强善为的本领，“在战斗中学会战斗”，练就会干事、能成事的过硬本领。同时，也要认识到，解决问题不是一蹴而就的，要有锲而不舍的精神，一旦明确了“症结”，就要集中精力攻关，一次不行就两次，两次不行就三次，直至将“不开之壶”烧开。
　　“哪壶不开就烧哪壶”，是坚持问题导向的具体体现。面对工作中的难题，我们应做到“哪壶不开就烧哪壶”。