全媒体记者 姚彩虹 报道
　　本报讯 日前，记者自东港区人社局获悉，该局结合《山东省进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》相关要求，开展“五步法”工作机制，助力辖区企业提升企业用工风险防控能力。
　　“五步法”工作机制即进企业宣传法律政策、对企业风险进行体检、对易发问题专家会诊、出具有效的法律处方、定期回访巩固风控效果。
　　自2月份以来，该局组织劳动法领域资深专家和劳动人事争议仲裁业务能力强的仲裁员组成宣讲团，在全区范围内开展“送法到基层”活动，进行人社法律法规政策、企业用工风险防控宣传。目前，共举办10期宣讲活动，参会企业700余家。
　　按照“五步法”工作机制，该局将继续组织相关科室单位主动走进企业，从企业招聘、劳动合同、劳动保护等方面为企业“把脉问诊”纾困解难，协助企业建立相应的劳动争议调解组织，加强对调解员的业务能力培训。同时，该局将健全多元纠纷化解机制，从源头化解矛盾纠纷，实现劳动争议纠纷的前端预防、高效化解，助力企业构建和谐劳动关系，营造良好营商环境。