周小桓
　　笔者近日从日照高新区了解到，山东光辉人力资源科技有限公司开发的“小优快工”数智零工市场平台，巧用数字化拓宽灵活就业渠道，成功破解了用工就业“两头难”问题。
　　灵活就业是吸纳就业的“蓄水池”，也是培育增长动能，激发经济活力的重要支撑；支持灵活就业，就是在为稳就业注入源头活水，为保就业增加分量。灵活就业的人可以随时做、也可以随时走，对于企业来说用谁、如何用、用多久也都比较灵活，但也面临着劳动关系确认难、供需对接难等问题，这就要求灵活就业服务更加精准。山东光辉人力资源科技有限公司用智能化技术实现供需精准对接，以“小平台”推动“大就业”，有效缓解这一难题。由此可见，我们要充分运用好互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，让数字化赋能灵活就业。
　　让数字化赋能灵活就业，首先要搭建好供需数据库。做好灵活就业工作，供需匹配是关键。依靠传统的人工手段来实现供需匹配，效率相对较低，求职难与用工难同时并存。搭建供需数据库，能够有效破解长期存在的底数不清、趋势不明、匹配不准等问题，做到数据全、信息准，“一人一档”，精准服务、有的放矢。
　　如何保障好灵活就业者的权益，是多年来一直难以彻底解决的问题。通过数字化用工生态，将灵活就业人员的岗位匹配、保险购买、薪资结算、用工评价等环节都纳入数字化管理，可以更合理地保障灵活就业者的权益。我们要继续推出更多灵活就业群体保障方案和数字化解决方案，助力灵活用工行业合规健康发展。
　　当数字技术成为灵活就业的“引导员”和“中间人”，劳动者更有干劲、更有保障，灵活就业也将释放更大活力和潜力。