全媒体记者 侯庆萍　通讯员 姚文凤
　　“多亏了你们开展‘检察+工会’法治体检工作，拖欠了几个月的工资到账了，感谢你们的帮助。”前不久，因拖欠工资而离职的某企业职工秦雪，给岚山区总工会打来电话表示感谢。
　　秦雪入职某企业时，签订了劳动合同并约定每月固定时间通过银行卡转账形式发放工资。后因工资拖欠时间长她主动离职，该企业累计拖欠其工资11000元。多次讨要无果后，不得不寻求岚山区总工会给予帮助。
　　岚山区检察院和区总工会第一时间组成检察组，入企协调解决拖欠工资问题，并对企业开展相应的“法治体检”。检察组发现，该企业除涉及1例工资拖欠问题外，还有部分公司规章制度存在用工风险。为此，检察组首先督促企业尽快走完相应程序，尽早支付拖欠的职工工资，并由工会律师服务团队向企业提供法律指导，帮助企业及时化解风险点。
　　“本来以为做得挺好了，没想到一‘体检’还是有这么多漏洞。现在，岚山区为保障职工合法权益建立了‘检察＋工会’协同机制，不光督促我们尽快履行企业保障职工合法权益的义务，也为我们企业带来了专业律师服务团队。”企业负责人宋先生表示。
　　“检察＋工会”到底是啥，咋这么好使？
　　“工会劳动法律监督‘一函两书’工作，是今年全国总工会部署的559项重点工作之一。‘一函’指的是《工会劳动法律监督提示函》，‘两书’指的是《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。职工权益保障事关营商环境，为全面推行‘一函两书’，切实维护好劳动者的合法权益，按照国家、省、市工作要求，岚山区总工会与区检察院联合建立了‘检察+工会’协同机制，并印发《关于建立‘检察+工会’协作机制共同保障劳动者合法权益的意见》。”岚山区总工会副主席费金玲作了解释。
　　据了解，“检察+工会”协同机制通过沟通联络、信息共享、办案协作、联席会议、法治宣传联动等，推动了劳动法律法规政策贯彻执行，预防和化解劳动领域矛盾纠纷，及时纠正用工违法行为。
　　具体实施过程中，岚山区总工会发现严重侵害职工劳动权益的案件线索后，可按照“信息联动、及时报送”的原则移送岚山区检察院，经研判符合条件的，岚山区检察院依法开展公益诉讼、民事支持起诉工作。
　　目前，全区已培训监督员56人次，对33家区直企业进行了摸底调查，通过“12351”职工维权服务热线平台和线下接访，快速处置了涉及工资拖欠、劳动合同纠纷等事项的信访维权案件10件。
　　除建立“检察+工会”协同机制外，今年岚山区总工会为当好职工“娘家人”，在维护职工合法权益，构建和谐劳动关系方面还做了多方面探索。先后成立工会律师服务团队、建立劳动争议调解中心、推进“工会+法院”诉调对接等，依照实际情况进行联合行动。
　　其中工会律师服务团队先后开展普法宣传15场次，提供法律咨询100余人次。“法治体检”则携手区检察院深入全区各类企业，逐项排查法律漏洞、评估违法风险、提出防范意见、解决法律疑难，降低企业用工风险，促进企业健康发展。