杜民伟
　　在当前中国特色社会主义进入新时代的背景下，廉洁教育已不再是国有企业的“专属课题”，而是所有企业，尤其是民营企业应关注的重要内容。随着民营经济在国民经济中地位的不断提升，其在发展中也面临着日益复杂的经营环境和更加严格的外部监管。廉洁教育作为企业文化建设的重要一环，不仅可以防范廉洁风险，还能优化企业内部治理结构，为企业的高质量发展提供保障。
　　一、新形势下民营企业廉洁教育的重点
　　在新形势下，民营企业廉洁教育的重要性日益凸显，这是防控廉洁风险、优化企业管理、提升市场竞争力的关键举措。首先，企业负责人作为企业治理的核心，其廉洁自律直接影响企业风气和员工行为。其次，关键岗位如采购、销售、财务等直接涉及资源分配和经济利益的人员，更需重点加强廉洁教育，明确岗位红线，防范利益输送和商业贿赂等廉洁风险。此外，新员工作为企业未来发展的新生力量，是廉洁教育的基础目标群体。青年干部作为企业发展的后备力量，则需要通过全周期的廉洁教育引导，杜绝“带病提拔”，让廉洁成为职业生涯中的行为准则。通过全员覆盖、分类施教和长期推进，民营企业能够有效构建风清气正的发展生态，保障可持续健康发展。
　　二、民营企业开展廉洁教育的路径
　　1.建立覆盖全员的廉洁教育机制。在民营企业中，廉洁教育的覆盖面是保障其有效性的基础。首先应针对不同岗位和层级的员工制定有针对性的廉洁教育内容，确保教育机制实现全员覆盖。例如，针对高层管理人员，可以加强廉洁政策解读、责任意识教育和廉政档案管理，明确岗位职责与廉洁要求；针对关键岗位，如采购、销售、财务等，强化业务环节中的廉洁风险防控，通过案例分析、岗位轮换等方式，增强风险识别与防控能力；针对普通员工，则通过入职培训、规章制度学习和日常宣导，帮助他们了解企业廉洁文化的核心理念。企业应通过全员签署廉洁承诺书等方式，让每位员工明确廉洁从业的底线与红线，同时建立廉洁行为规范体系，将廉洁教育贯穿员工的职业生涯。
　　2.构建全周期的廉洁教育体系。廉洁教育是一项贯穿员工职业生涯的长期任务，应结合不同阶段和场景构建全周期教育体系。在员工入职阶段，可通过集中培训、廉洁主题宣讲等方式，将廉洁理念作为职业道德的基础课，让新员工明确企业的廉洁规范与行为要求。在日常工作阶段，企业应结合业务培训，通过定期开展专题学习、观看警示教育片等方式，不断强化员工的廉洁意识。对于重大节假日等关键时间节点，企业可开展专项警示活动，如发送廉洁提醒通知、开展节中监督和节后总结，形成教育、监督和整改的闭环机制。此外，还应关注八小时以外的廉洁行为，明确行为边界，加强生活圈和社交圈的行为监督，防范“下班后腐败”问题。
　　3.创新廉洁教育的方式与平台。在信息技术快速发展的时代，民营企业的廉洁教育需要打破传统单一的学习形式，创新教育方式与平台，以增强员工的参与感和接受度。线上平台是廉洁教育的重要阵地，例如利用企业内部网站发布规章制度、典型案例和学习资源，通过线上考试、专题讨论等互动形式，提高教育的覆盖率和趣味性。微信等新媒体工具也为廉洁教育提供了便捷高效的传播渠道，通过推送生动的廉洁微课、案例剖析等内容，让廉洁理念深入人心。在线下，企业可通过打造廉洁文化宣传阵地，如廉洁公示栏、橱窗展示、廉洁标语等方式，营造廉洁氛围，将廉洁文化融入员工的工作环境和日常生活。企业还可以组织情景剧表演、廉洁主题征文等活动，以轻松有趣的形式激发员工对廉洁教育的兴趣与共鸣。
　　4.推动廉洁文化落地生根。廉洁教育的最终目标是使廉洁文化在企业中扎根，并成为员工的思想准则和行为自觉。企业需加强典型案例的宣传和警示教育，通过讲述企业内部的正反面案例，让员工从中汲取经验教训。制定廉洁模范表彰制度，以榜样的力量引领员工对廉洁文化的认同感和自豪感。同时，应完善内部监督和举报机制，鼓励全员参与廉洁监督，让廉洁文化成为企业内部广泛接受的行为规范。为了让廉洁文化更加贴近员工，企业还应结合自身特点，融入行业特色与地域文化，打造独具个性的廉洁文化品牌。通过全员践行和长期推动，将廉洁文化从外部要求转化为企业内部的文化自觉，为企业健康发展提供坚实的思想保障和文化支撑。
　　在新形势下，廉洁教育对民营企业具有重要的现实意义。它不仅可以防控风险、增强竞争力，还能帮助企业更好地履行社会责任。民营企业应结合自身实际，探索行之有效的廉洁教育路径，通过全员参与、全周期覆盖和全方位宣传，让廉洁文化融入企业的生产经营和管理之中，为企业健康发展注入源源不断的动力。
　　（作者单位：日照钢铁控股集团有限公司）