杜民伟
　　在党的二十大报告中，习近平总书记指出，“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事”；习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上指出，“要加强新时代廉洁文化建设。深入开展党性党风党纪教育，传承党的光荣传统和优良作风，激发共产党员崇高理想追求，把以权谋私、贪污腐败看成是极大的耻辱。”习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述，为新时代廉洁文化建设指明了方向。在经济领域，民营企业作为我国经济发展的重要支柱和创新驱动的生力军，在推动经济增长、促进就业、激发市场活力等方面的作用愈发突出。加强民营企业的廉洁文化建设，不仅是推动全面从严治党向基层延伸的重要任务，也是优化营商环境、促进高质量发展的关键所在。
　　一、强化顶层设计，打造廉洁文化战略规划
　　新时代加强民营企业廉洁文化建设，首先需要从顶层设计入手，构建具有系统性和前瞻性的廉洁文化战略规划。企业应将廉洁文化建设纳入整体发展战略，明确其目标、方向和路径。领导层作为推动廉洁文化建设的“关键少数”，必须承担主体责任，成立专门的廉洁文化建设小组或委员会，制定覆盖长期规划与阶段性目标的实施方案。同时，廉洁文化建设应注重与企业经营管理深度融合，以全面从严治党为指导，建立完善的廉洁文化指标体系，包括规章制度建设、风险防控机制和教育培训措施，将廉洁理念贯穿于企业治理的方方面面。
　　二、创新文化载体，增强廉洁文化感染力
　　在新时代，民营企业应充分利用现代技术手段构建多元化的廉洁文化传播载体。例如，通过微信公众号、小程序、企业内部通讯平台等打造数字化传播矩阵，实现廉洁文化内容的精准推送和广泛覆盖。同时，结合企业文化活动，设计情景剧、微电影和知识竞赛等生动的教育形式，让员工在参与中潜移默化地接受廉洁教育。此外，企业可借助真实案例进行警示教育，制作案例剖析视频或开展专题讲座，让员工对廉洁风险有更直观的理解和感受。线上线下的结合也是增强廉洁文化感染力的重要方式，企业可通过虚拟展厅、H5互动页面等技术手段，拓展廉洁文化传播的触达面。
　　三、激发全员参与，共建共享廉洁文化
　　廉洁文化的根本在于全员参与，只有当员工从思想到行动都认同并践行廉洁理念，企业的廉洁文化建设才能落到实处。民营企业应通过多种方式激发员工的参与积极性，让廉洁文化成为企业上下共同的价值追求。例如，企业可以定期举办“廉洁之星”评选活动，对廉洁行为突出的个人和团队给予表彰，以榜样的力量带动整体风气的提升。与此同时，企业可以通过家庭助廉活动，如组织亲属参与廉洁教育，发放助廉书籍或举办家庭签署廉洁承诺等方式，将廉洁文化从工作场所延伸到员工的家庭生活中，构筑家企联动的廉洁防线。此外，通过座谈会、调研问卷等形式，收集员工对廉洁文化建设的意见和建议，增强员工的主人翁意识。在廉洁文化的激励机制方面，企业还可将其纳入绩效考核和晋升评估，让廉洁行为得到制度性的认可和鼓励。
　　四、品牌化建设，提升廉洁文化软实力
　　民营企业应结合自身特点和行业优势，提炼独特的廉洁文化理念，形成具有辨识度的企业廉洁文化品牌。例如，企业可以设计统一的廉洁文化口号、标识和视觉形象，将其贯穿于企业的宣传活动中，提升品牌的传播效应。国际化经营的民营企业，还可将廉洁文化与履行社会责任相结合，通过透明、诚信的经营方式，在国际市场上打造“中国廉洁企业”的标杆形象。同时，企业应注重廉洁文化的资源整合与成果展示。例如，出版廉洁文化图册、制作微视频专题片或举办廉洁文化展览，向社会传递企业的清正形象。数字化也是品牌化建设的重要方向，企业可开发廉洁文化虚拟展馆或电子手册，通过网络和移动端扩大传播半径。通过品牌化的廉洁文化建设，民营企业不仅能在行业中赢得口碑，还能提升社会认可度，为企业的持续发展奠定坚实的文化根基。
　　廉洁文化不仅是民营企业“看得见”的形象，更是“看不见”的竞争力。廉洁文化建设不是一蹴而就的短期任务，而是需要长期投入和持续创新的系统工程。新时代的民营企业应站在更高的战略高度，深刻认识廉洁文化建设的重大意义，通过顶层设计与基层落实并行、传统手段与现代技术融合的方式，让廉洁文化成为企业发展的内生动力，助力企业在复杂的市场环境中行稳致远。
　　（作者单位：日照钢铁控股集团有限公司党群工作部）