全媒体记者 王霞 通讯员 刘琦 唐心怡
　　“从志愿者到后备力量再到村支书，莒县和街道有培训、有帮带，还有好的产业项目支持，现在有人手把手教方法、传经验，工作越来越得心应手，感觉浑身有使不完的劲。”日前，莒县城阳街道郑家庄村党支部书记柳锦修所讲述的成长经历，正是莒县实施乡村青年掐尖培优计划的一个缩影。
　　为持续壮大乡村振兴后备力量，近年来，莒县持续深化农村党组织带头人队伍建设，探索实施乡村振兴新青年掐尖培优计划，通过强化乡村本土人才引育，搭建成长锻炼平台，强化政策制度保障，吸引支持各类优秀人才回乡创业、回村任职，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。
　　在“选”上出实招 蓄足源头活水
　　莒县聚焦“高质量选人”，以“三个精准”开展“起底式”摸排。精准摸排研判，探索“县委书记带头、县级领导班子成员带队调研指导+县委组织部班子成员包片开展督导”工作推进机制，逐村召开村级班子分析研判会议，摸清各村村干部队伍建设、村级班子后备力量储备等情况。
　　组织退役军人、农业农村、人社、团委、妇联等部门，莒县立足各自领域推荐634名优秀青年人才，由户籍所属镇街跟踪对接，将意向回村工作的108名优秀青年纳入管理。
　　依托北京、杭州、深圳等26个在外流动党员党组织，莒县在13个城市设立“归雁兴莒”工作站，公开发布村庄需求清单700余条，组织开展双向对接，引导优秀青年回村任职。配套出台乡村振兴合伙人招募“金八条”措施，对回村担任村党组织书记且表现优秀的76名优秀人才，表彰为县级乡村振兴“领头雁”或“莒州英才”，每人每年给予最高1.2万元经济补贴。
　　精准回引培育。莒县对1200余名“有回村意向、有培养潜力、有经济头脑、有干事激情”的“四有”优秀青年人才，进行重点培养和跟踪管理。截至目前，已有829名新农人参与村庄工作，平均年龄38.2岁。
　　在“育”上谋实策 锤炼过硬本领
　　结合村庄实际、群众需求，莒县差异化开展跟踪培养，做实培育文章，完善乡土人才梯次培养机制，聚焦乡村振兴、基层治理等内容，分主体分专题举办兵支书、后备人才、特色种植养殖等“莒雁争先乡村振兴大课堂”6期，培训1200余人次，全面提升乡村振兴新青年队伍素质能力，新培养新型经营主体负责人249个。
　　开展“2+1”导师帮带，明确1名乡镇（街道）班子成员和1名“领头雁”党支部书记共同结对帮扶1名后备干部，对确定2—3项突破项目跟踪指导，择优组织到一线挂职锻炼，循序渐进积累经验，提升履职能力。
　　项目共建助共富。莒县定期举办“社企联盟”暨“双招双联”工作推介洽谈会等，组织返乡创业、回村任职的乡村振兴新青年解放思想，加强与龙头企业对接，鼓励探索以产业为纽带成立村党支部领办合作社联合社、强村公司、共富工坊等经济组织，带动产业提质、集体增收。目前，全县共成立63家共富公司（共富工坊），发展共富项目120余个，带动村集体经济收入总量同比增长25%。
　　在“留”上求实效 筑牢坚实后盾
　　莒县坚持深化服务保障，用心用情让人才来得了、留得住、用得好。制定《关于进一步加强村级班子建设的指导意见》，持续开展农村党组织带头人队伍优化提升、乡村振兴“领头雁”“青雁”评树活动，设置“五大振兴”提标争创指标，新评树乡村振兴“领头雁”106人、“青雁”41人、优秀“兵支书”21人，“头雁效应”日渐显现。
　　对于积极参与村庄工作、发展产业项目的优秀青年人才，莒县在发展入党、评先树优等方面倾斜考虑。今年以来，全县新发展35岁以下党员526人，占发展党员总数的76.1%；推荐市级优秀共产党员25名、优秀党务工作者21名、先进基层党组织28个；2名优秀村（社区）党组织书记公开招聘为乡镇（街道）事业单位工作人员。
　　另外，莒县创新实施“千村共富全域振兴”行动，围绕“三资”清理、联村共建、“万企兴万村”等方面，成立工作专班，依托乡村振兴示范片区建设，加大对农村政策扶持和资金倾斜力度，统筹中央扶持、驻村帮扶、“万村共富”等资金4300万元，扶持83个有发展潜力的村发展设施蔬菜、肉兔养殖、储藏保鲜等产业项目，鼓励152名乡村振兴新青年主动领办项目，带动项目辐射村年均增收3万元，实现村级集体经济巩固提升再翻番。