全媒体记者 史树梅 报道
　　本报讯 “作为审计‘新兵’，能够代表单位参加大型比赛，让我倍感振奋。在比赛中，我学到了很多大数据审计实操技能，真是不虚此行。”近日，刚刚参加完日照市大数据审计技能大赛，东港区审计局的金圆深便和大家分享起了参赛感受。
　　“今年参赛的3名选手都是审计新人，有的还是‘非专业’人员，正式比赛启用新人虽然很‘冒险’，但是让他们‘挑大梁’、长本领，比拿名次、得奖牌更重要。”东港区审计局大数据科负责人厉晓博介绍。
　　为年轻人“撑腰鼓劲”，让年轻人主动担当，今年以来，东港区审计局以全省审计机关“队伍建设年”活动为契机，瞄准年轻干部这个关键群体，大力实施年轻审计干部“素质提升”工程，通过定制“专属成长方案”、“一对一”指导帮带等方式，全力激活年轻干部成长成才的“一池春水”。
　　据了解，目前，该局已有16名年轻干部取得计算机审计中级证书，1人考取无人机驾驶证，1人考取软件工程造价师技能证书，数字化“特种部队”的优势初显，越来越多的年轻干部成长为“一专多能”的复合型人才，并实打实地将所学用于指导审计实践。
　　“今年是我来单位的第二年，我考出了计算机审计中级和无人机驾驶2个证书，参与了3个项目的现场审计，可谓收货满满。”该局政府投资审计中心的苗石全感慨道。和他同一年入职的曲悦萍也当上了项目主审，迈出了审计生涯坚实的一步。
　　为激发年轻干部干事创业热情，该局修订完善了《公务员绩效考核实施细则》，并通过开展审计项目“擂台比武”“岗位大练兵”等活动，激励他们主动担当作为，全力营造比学赶超的浓厚干事氛围。同时，打破年龄、专业、入职年限等限制，实行重点项目“揭榜挂帅”机制，5名年轻干部脱颖而出，成功担任项目主审。
　　“打造高素质专业化审计队伍，年轻干部是关键，在对他们的培养上，我们鼓励各展其能、各尽其才；在使用上，坚持不唯资历、只唯实干，推动构建科学的选人用人育人机制，真正实现‘不拘一格降人才’。”东港区审计局党组书记、局长王磊说。