全媒体记者 王季平
　　在岚山区黄墩镇，盛佳鞋厂缝纫机的嗡鸣声中，16名残疾员工正在各司其职，熟练地完成自己工作。这个年营业额超200万元的乡镇工厂背后，是总经理任百秀九年来“授人以渔”的坚守。
　　初中毕业外出闯荡的任百秀，历经开大客车、办幼儿园等15年打拼，始终牵挂着家乡。2015年在莒县残疾人基地的工作经历，让她发现残疾人通过技能培训完全能实现自立。次年3月，她毅然返乡创办盛佳鞋厂，将首批15名残疾人纳入员工队伍。
　　“帮钱只能解燃眉之急，教会技术才是长久之计。”任百秀创新推行“1+1”带教模式，每名残疾员工配备技术导师，手把手传授缝纫技术。考虑到有的残疾员工有语言障碍，任百秀就将其家人一起聘到工厂，既方便了沟通，又提供了更多就业岗位。虽然残疾员工在学习技术上有些困难，但任百秀却并未因此放松对产品质量的要求，她像对待自己的兄弟姐妹一般，不厌其烦地一遍又一遍的教他们，直至教会为止。这样一来，既保证了产品质量，也提升了员工技能。
　　正是这种“不教会不罢休”的韧劲，让零基础的残疾员工三个月内全部掌握标准化生产工艺。
　　靠着脚踏实地的作风，任百秀的订单越来越多，经营也逐渐稳定了下来。2022年，任百秀进一步扩大了企业规模，外贸订单不断，截至2024年底，任百秀已经帮助家乡45位员工解决了就业问题，产品也出口到西班牙、韩国、美国、日本，年营业额达到200万元，既改善了残疾家庭生活，也带动了当地经济发展。
　　创业之路并非坦途。为给残疾员工创造安全舒适的环境，任百秀把对员工的关心融入了企业发展全过程。建厂之初，选址在马路边，对残疾人来说，特别是有听力障碍和智力障碍的残疾人来说，存在极大的交通安全隐患。而且距离部分员工住址较远，接送极不方便。为了保障员工安全，任百秀第一次选择了迁址。后来又几经波折，终于在2022年底将厂房地址固定下来。这个过程中，所有员工始终支持、相信她，他们都说跟着任百秀干“很踏实”。
　　如今6000平方米的厂房内，冬有暖气夏有空调，定期发放的消暑物资和节日慰问品，让员工感受到“家”的温暖。
　　“他们不仅是员工，更是家人。”任百秀每逢年过节，她挨家走访慰问。这种以心换心的管理，建厂9年，员工们跟着任百秀，从一个门外人，变成了专业技术工，家里的生活也随着工厂的发展越来越好了。