全媒体记者 王季平
　　近日，在岚山区住建局会议室，29名执法人员凝神静气，认真听着专家对执法案例的详细讲解。
　　“培训实用，不仅让我对法律法规有了更准确的理解，还帮助我从案例中学到了很多应对复杂执法情况的方法，对今后的工作有很大帮助。”参与培训的该局工作人员王鹏飞说道。
　　今年，在岚山区住建局类似这样的执法骨干专题培训，从3月持续到5月，贯穿3个月的“充电蓄能”聚焦住建领域行政执法实务的“春训”，不仅是专业能力的再锻造，更是作风建设的再出发。
　　持续构建风清气正的政治生态，着力建设一支“忠诚、干净、担当、政治强、业务精、作风硬”的干部队伍，作风建设是“先手棋”，一子落，满盘活。
　　为此，今年，岚山区住建局深入开展作风建设年活动，引导广大党员干部发扬“闯创干”精神，增强履职担当能力，提升服务效能质量，为推动全区住房城乡建设事业高质量发展提供坚强的政治保障。
　　在岚山区住建局，作风建设体现在为民服务的具体行动中。该局以“勇于担当作为”为主线，将作风建设融入助企纾困、优化营商环境的主战场。自2月起，帮包科级干部带头开展“走访帮扶企业”活动，深入房地产、建筑业、燃气等36家企业，通过座谈交流、政策解读、难题会诊，梳理企业诉求，切实帮助企业办实事、解难题。
　　在项目建设一线，岚山区住建局创新开展“党建+住建—项目提升年”活动，将“施工工地”变为“学习交流阵地”。党员干部带头驻守重点工程，严把质量安全关，通过在一线“晒作风、比担当”，实现党建与业务同频共振，干部队伍战斗力持续增强。
　　干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。
　　为锻造一支过硬的干部队伍，岚山区住建局以“真抓实干提升创新能力”为导向，通过“走出去”“请进来”，构建多层次能力提升体系。
　　搭建学习平台——开设“科长讲堂”，让业务骨干轮流授课，解读新出台的法规、规章、业务理论等，以讲促学破除“本领恐慌”；组织赴杭州、苏州等地考察城市更新、燃气管理经验，推动“他山之石”转化为本地创新实践。
　　强化专业赋能——邀请市住建局、区市场监管局专家及行政执法方面的行业专家，开展为期3个月的专题培训，针对《行政处罚法》《建筑法》等专题授课，组织开展“科长讲法”，让干部职工对住建领域常见的违法行为类型、行政处罚的种类、依据以及程序等有更加深入系统的认识，提高业务能力。
　　作风建设既要“扬正气”，更要“划红线”。区住建局紧盯廉洁勤政、安全生产、矛盾化解等，构建全链条风险防控体系。在廉政建设上，打出警示教育“组合拳”：组织党员干部及家属赴廉政教育基地参观学习，开展“清风传家”主题活动，定期通报典型案例，让“咬耳扯袖”成为常态；同步完善内控机制，梳理岗位廉政风险点47个，建立整改台账，实现问题动态清零。
　　此外，该局在安全生产领域推行“开工第一课”制度，加强危大工程安全管控，对燃气经营企业常态化开展全覆盖、无死角排查，强化城乡房屋建筑安全管理；建立矛盾化解“周调度”机制，围绕房地产、农民工工资、工程质量、物业管理等领域矛盾问题，每周党组会专题研究化解方案；将纪律要求转化为具体行动，实现作风建设与底线守护双促进。