□ 厉敏
　　为全面落实“创新兴市”战略，精准对接产业发展与人才引育，日照市正式发布《日照市重点产业人才（技术）需求目录》，聚焦钢铁制造、汽车等11大重点产业，形成含岗位需求与技术攻关的立体化目录。
　　功以才成，业由才广。当前，高质量发展成为时代强音，高技能人才成为驱动产业升级、支撑科技创新的重要力量。但目前，高技能人才供给与产业升级需求之间仍存有“频率差”，二者尚未形成浑然一体的深层共振。让高技能人才真正成为高质量发展动能，就需精心调整人才引进培养与使用“频率”，使二者实现同频共振。
　　让人才链与产业链同频共振，要坚持需求导向“适土引进”。以产引才，能够让人才与产业更契合。要围绕“产业链”精准布局“人才链”，提前做好调查研究，了解产业对人才的具体需求，根据产业需求制定人才引进计划，把每一个人才用在“刀刃上”，以产业带动人才集聚，以人才集聚助推产业升级发展。
　　让人才链与产业链同频共振，要努力争取人才“带土移植”。从各地人才引进的经验来看，人才流动过程中的“水土不服”问题较为普遍，而把高端人才与创新项目和团队捆绑在一起集成式引进的“带土移植”方式，能够改良区域科技创新环境，让引进的人才尽快适应环境、发挥专长，也有利于激发科创团队的力量，促进技术研发与成果转化，为地方突破技术瓶颈、转化科技成果、赋能高质量发展发挥更大的效力。
　　让人才链与产业链同频共振，还要注重“厚土培植”。要让人才在产业发展中崭露头角、挥洒智慧、大施所能，就需要为他们搭建更广阔的舞台，对于引进人才的地方来说，既要优化整合政策、团队、项目、技术、资金要素，为人才团队培育良好的发展环境，以识才爱才敬才用才的“磁场”拴心留人；又要发展高效强大的共性技术供给体系，提高科技成果转移转化成效，真正将人才团队的活力和能量激发出来，努力把人才这个“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”。
　　千秋基业，人才为本。事实证明，想让各类人才引得进、留得住、用得好，就应不断加强思想引领，拓展事业平台，完善服务保障，唯有构建起引才聚才留才爱才的良好生态，才能呈现出“才聚业兴”的理想场景。