□本报通讯员 李文腾 王雪桂 报道
　　本报讯 五莲县财政局锚定“忠诚干净担当”选人用人核心目标，以机制创新破题，构建“育人、管事、肃纪”协同发力格局，全面激活干部干事创业内生动力，为全县高质量发展注入人才活水。
　　筑牢“培育链”，破解“本领恐慌”。该局坚持学习教育先行，构建“学、带、训”三维驱动培养体系，依托周五集体学习日，推行“专家讲座+随堂测试”模式，深化理论武装。建立“导师帮带”机制，业务骨干与年轻干部结对，精准指导政策解读、业务实操。统筹线上线下资源，组织参加省市级财政政策、资金管理等专题培训10余次。系统培养显著提升干部履职能力，夯实财政事业发展人才根基。
　　健全“考核链”，提升“规范效能”。该局聚焦管理关键环节，建立“日常+年度”双轨评价体系，以精准考评促标准提升，实施“三评一创”机制，将岗位履职、任务推进、作风纪律等纳入常态化跟踪评价，通过督查、纪实、反馈精准掌握实绩与不足，推动干部时刻尽责、高效落实。规范流程，量化指标，综合同事及领导意见，客观评定年度成效。2024年精准评定优秀干部15名，树立鲜明实干导向。
　　织密“监督链”，涵养“清廉生态”。该局坚持严管厚爱，纪律教育融入日常，通过警示教育片、廉政基地参观、节前谈话等形式，深化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。聚焦资金拨付、项目审批、政策落实等财政业务关键环节，全面梳理廉政风险点，健全精准化监督机制。通过完善内控体系、强化流程管控，实现对财政权力运行全过程的有效监督，确保作风建设覆盖工作全链条。