肖应林
　　跟着爸妈一起“上下班”，拓展课外知识、吃营养餐、交新朋友……近日，杭州市红十字会医院的“暑托班”正式开班。在近2个月的暑假里，每天从早上7点半到傍晚5点半，医院职工的4—10周岁孩子分成学前班和学龄班，由“暑托班”管理照护。红会医院一下子成了让很多人羡慕的“别人家的单位”。在杭州，还有三家医院也试水开办了“暑托班”。
　　（据《钱江晚报》）
　　要知道，每逢暑假，如何安排孩子过一个快乐假期，一直是个让家长挠头的事。单位想办法解难题，无疑是把服务做到职工心坎上了。
　　事实上，单位为职工年幼子女开办“暑托班”，并不是天大的难事。比如杭州的红会医院，场地是自家的，每班3位老师由志愿者和临时聘请的专业人员组合。这对各地的很多单位来说，完全不成问题。而费用是由有托管需求的职工自付，也不会增加单位额外的开支。如此既能回应职工呼唤、又可增强单位凝聚力的好事，何乐而不为呢？