郝雪梅
　　一家全国性招聘机构近期发布的“第一份工作趋势洞察”显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。这种变化引人关注。（据《法制晚报》）
　　95后这两年从校园逐渐步入职场，这些新生代员工给职场注入新鲜血液的同时，也自带重兴趣、尚自由、一言不合便辞职等标签，成为不少用人单位HR的烦心事。
　　一方面是，随着新生代员工逐渐成为职场生力军，新的价值观开始出现了。这些“一言不合便辞职”的95后，更希望有尊严地活着，更希望工作是惬意的。这是好的方面，然而也暴露出了95后这个群体存在的问题。比如沟通能力低，比如忍耐能力低，比如脚踏实地情怀少。在一个单位工作，与同事之间产生矛盾，与企业领导产生矛盾，如果不是原则性问题，则需要多些理解和包容。人生不可能一帆风顺，“破解问题”比“赌气就走”更能显示一个人的水平。95后适应社会的能力需要提高。
　　另一方面是，作为用工单位，需要反思自己留人的能力。95后的入职，显示出用人单位原有的管理模式跟不上新形势的需要了。年轻人的观念与用工单位陈旧的观念在激烈碰撞。95后更喜欢劳逸结合的模式，更喜欢公平竞争的模式，更喜欢有情怀的企业，他们希望为了自己的兴趣爱好而活。如果企业没有好的思想交流，不能打造一个“适应 95 后的职场磁铁”，无疑则成不了95后的“梧桐树”。适应95后的生活方式，也是企业该关注的事情。