王军荣
　　近日，省法制办就《山东省女职工劳动保护办法》（以下简称“《办法》”）公开征求意见，引起了社会高度关注。“月经入假”是该《办法》的最大亮点，其中规定用人单位应当给予经期女职工下列保护：女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。（据《法制日报》）
　　“月经假”落实好了才是女职工的福利。如何才能让女职工享受到“月经假”？必须兼顾落实与现实。首先，享受“月经假”的操作性要强，手续要简单明了。其次，要给予企业一定的经济补偿，提高企业执行的积极性，比如对用人单位进行税收减免等。最重要的是，法律要硬起来，职能部门严格执行法律，才能产生震慑力量。
　　“月经假”并非山东的首创，其他一些省份早就有类似的规定，然而名至实归的却很少，甚至还发生了“女员工被迫去厕所检查是否来月经”的新闻。法律的生命在于实施，无法真正实施的法律会消解法律的严肃性。因此，在规定“月经假”之前要多方调研，一旦以立法的形式规定了，就要克服困难真正落实到位。