房清江
　　入职成为一家公司高管近两年后，阿才接到了公司的解聘通知。就绩效奖金、未休年假的天数和补偿数额等问题，阿才和公司经过劳动仲裁未能达成一致，于是将原先的“东家”告上法庭，最终因为9天未休的年假，公司需赔偿阿才41379.31元。（据《新京报》）
　　监督落实带薪年假制度，事关劳动者切身权益，劳动保障部门需要加大力度，用好一切手段，包括经济手段。未休假赔偿，不能只是劳动者解聘时博弈的筹码，一是滞后了，二是还有“保质期”的限制，劳动权利被侵害提起民事诉讼的时间是三年。