全媒体记者 王娟
　　夜里10点多，一阵手机铃声将朱丽娟从梦中叫醒。一位女职工哽咽着诉说自己二胎产后抑郁及压力。
　　一边开解一边思索，当晚朱丽娟失眠了。
　　第二天，她和同事设计调查问卷，她要知道“家长里短”里，这些钢铁玫瑰们有哪些最挠心的“家务事”。

上班第一天，她问了自己三个问题
　　怎么干？怎么挑担子？怎么扛责任？
　　新岗位上班第一天，朱丽娟就问了自己三个问题。
　　2018年10月，朱丽娟离开了熟悉的办公岗位，担任山东钢铁日照公司工会女职委主任。
　　岗位的转换，朱丽娟陷入了深深的思考——— 在这个被誉为“男人世界”的钢铁行业里，山钢日照公司有580余名女职工奋战在各个岗位，如何激发她们建功立业的热情？如何服务和保障女职工权益？如何让她们更有幸福感、获得感？
　　“走近了才能了解，了解了才能找准方向。”
　　朱丽娟手拿笔记本、身穿工作服、头戴安全帽，深入厂区岗位与女职工们面对面交流，认真倾听意见建议，准确掌握需求诉求。
　　那段时间，朱丽娟加班加点，把内心的焦虑和不安努力转化为工作的动力，经过不断思考、探索和实践，逐渐厘清了工作思路：以建设学习型创新型女职工队伍为愿景，全方位为企业服务、为女职工服务，依托“她风采”“她声音”“她权益”三个载体打造她系列特色品牌，搭建“巾帼平凡创新”自主改善平台、“书香三八”素质提升平台、
　　“巾帼讲坛”学习教育平台、“心灵港湾”健康服务平台等，在女职工中重点推进思想引领、巾帼建功、素质提升、维护帮扶、品牌培育等五项工作。

有了方向，她越干越有信心
　　找到了方向，朱丽娟越干越有信心。
　　她策划开办的巾帼讲坛，紧密结合公司形势任务，每月确定一个主题，开展了“四学四做勇争先、严细实快我担当”“战疫所到处，巾帼在行动”“学习全国劳模，争当岗位先锋”等主题学习教育；成立巾帼宣讲团，让中国梦强企梦、劳模、劳动工匠精神入脑入心；组织“建功新时代”演讲比赛、“最美巾帼逆行者”征文等活动，让女职工们充分感受到，企业发展与个人家庭息息相关，必须把个人的成长融入企业的发展，激发了女职工们爱国爱企爱岗正能量和以厂为家、敬业奉献的热情。
　　她搭建了多个劳动竞赛平台，开展了以提升岗位技能为主题的职工职业技能竞赛，以岗位创新为主题的巾帼平凡创新自主改善竞赛，以争创环保绩效A级企业为目标的绿色发展节能减排专项劳动竞赛，以赛促学，对标提升，让每一位女职工都参与其中，营造了浓厚的比学赶帮超氛围。
　　2020年下半年以来，女职工申报了岗位创新自主改善项目50余项，“巾帼金点子”合理化建议148条，为企业创造了实实在在的效益。2020年，山钢日照公司获评全省第一家也是唯一长流程钢铁联合环保绩效A级企业；克服新冠疫情的不利影响，实现销售收入335.2亿元，纳税额5.76亿元，经济效益逆势上扬。这份漂亮的成绩单，也凝结了全体女职工的奉献和汗水。

当“红娘”、拉家常、建妈妈小屋……
　　有人说，干工会工作就是要有“妈妈心、婆婆嘴、跑不断的两条腿”。除了跑现场，在班车上、食堂里、微信群，朱丽娟还非常接地气地和女职工们拉家常。
　　有天夜里10点多，一位女职工哭着给朱丽娟打电话，诉说自己二胎产后抑郁，压力非常大。这件事让朱丽娟意识到，女职工除了面临工作上的压力，还有来自双职工家庭亲子教育、家庭和谐等一系列的家庭压力，可谓压力山大。
　　朱丽娟和同事们设计并发放了调查问卷，通过调研、恳谈等形式，发现女职工对于岗位成长、家庭教育、婚恋交友等问题最为关心。
　　为解决女职工本领恐慌问题，朱丽娟联合主管部门开通了网上练兵系统，借助精品大讲堂云学习平台，开展导师带徒、技术比武，2300余人次参加；打通管理、技术、操作三个序列人才成长通道，为女职工提供更多的岗位成长和价值实现平台；为缓解女职工心理压力，朱丽娟又创建了心灵港湾项目，邀请心理学、教育学专家，就女职工最关心的改善亲子关系、消除工作压力等主题开展心理健康公益课。朱丽娟还争取了20万元工会经费，试点建设两个心理疏导室和妈妈小屋，指导基层女职委建设了职工书房、职工之家等活动阵地。
　　针对钢铁企业单身职工交友难的问题，朱丽娟作为红娘协会会长，组织黄海高中、日照一中西校区联谊活动，在市总工会女职委主办指导下，承办了第三届“爱在日照”全市单身职工联谊活动——走进山钢专场，为260余名单身青年搭建公益性交友平台，现场有11对牵手成功。
　　“只有真心牵挂她们的冷暖，真切回应她们的诉求，她们才会把工会、把企业当成可信赖的娘家人。”朱丽娟说。