本报讯 今年5月1日为首个“岚山蓝领人才日”。4月28日，日照岚山区委人才工作领导小组办公室下发通知，要求认真贯彻落实支持全产业链发展“蓝领计划”七条措施，以专属节日方式开展“岚山蓝领人才日”系列活动。
　　为确保活动开展的有声有色，取得成效，全面落实“好平台、高待遇、真尊重、全保障、优环境”的五有要求，岚山区通过召开一次蓝领人才工作专题座谈会、组织一次集中宣传活动、开展一次走访慰问活动，深度挖掘蓝领人才典型事迹，推荐选拔一批具有代表性的蓝领人才，讲好蓝领人才故事，全面展示新时代蓝领人才干事创业的精气神和风采。
　　开展一次蓝领人才专题座谈会。4月29日，人社部门召开“岚山蓝领人才日”工作座谈会，各科室单位负责人、蓝领人才参加会议。各科室单位负责同志结合岗位工作实际，围绕如何推动“蓝领计划”七条措施尽快落地见效，积极建言献策。蓝领人才表示，要主动融入“蓝领计划”，拓宽工作视野，不断提升技能水平，为岚山区高质量发展贡献个人力量。
　　组织一次集中宣传活动。深度挖掘蓝领人才典型，讲好蓝领人才故事。张金海同志，为人社部门一名党员干部，多年来他一直有着“多重身份”，如“24年，累计献血51次”“朝阳义工”“骨髓捐献志愿者”“扶贫第一书记”“半马全马爱好者”等等，作为岚山本土的蓝领人才，数年如一日，他一直以实际行动回馈着社会。
　　开展一次走访慰问活动。4月29日下午，人社部门到泰东炉料公司开展“岚山蓝领人才日”走访慰问活动，在听取了解了蓝领人才在工作、生活状况等方面的情况后，人社部门工作人员积极为企业纾困解难，主动添加企业联系人微信，发送惠企政策包，鼓励企业发挥在蓝领人才培养和评价工作中的主体作用，打通蓝领人才“引育用留评管服”全人才链条，为全区产业链高质量发展提供坚实的技术技能人才保障。
　　下一步，岚山区将认真落实好蓝领计划“引育用留评管服”七条措施，充分运用“引得来、育得强、用得活、留得住、评得准、管得少、服得好”全人才链支持全产业链发展。
　　（全媒体记者 刘彦美 整理）