数据证明，蓝领职业正在成为越来越多求职者尤其是年轻人的选项。随着白领岗位日渐饱和，成熟的经济社会包容人们做出多样化的选择，告别过去“唯有读书高”的固有观念，脱去长衫，蓝领职业岗位需求多，薪酬良好，时间灵活以及人际关系、工作环境简单等优势逐渐被大众看见。
　　蓝领岗位供需两旺年轻人对其接纳度在不断提高
　　目前，中国蓝领群体规模已经达到4亿人，平均月薪在6000元。从涨幅来看，由2012年的2684元增长至2023年的6043元，增长了2.26倍，而白领涨幅30%，仅为蓝领的四分之一。2012年，白领群体的平均工资是蓝领的2.4倍。
　　随着新质生产力的发展，智能制造行业提档升级，服务消费行业回暖复苏，蓝领岗位供需两旺，年轻人对蓝领职业的接纳度也在不断提高。
　　跟日渐饱和的白领岗位相比，蓝领岗位缺口也比较大。中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告》指出，近年来，我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100名求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。另一组数据是，我国的技能人才仅占就业人员的比例不足30%，与德国、日本等制造业强国能达到70%至80%相比，差距还比较大。
　　近年来，传统制造业的蓝领求职者对工资的期望值发生务实转变和预期下调，以对制造业典型城市东莞709家企业超20000名工人所做的调查为例：该行业的求职者中超过四成的企业入职基本工资3000元以上，同比增加6.76%。超六成受访者期望月收入6500元以上，而东莞仅有15%的企业能满足。期望5500元以上的人群同比下降2.27%，而3500—5500元以下同比提高2.52%。26%的求职者有适度的期望，5500—6500元之间，是蓝领月收入的可实现目标。4500元以下的综合收入，对求职者没有吸引力。
　　00后入职蓝领意愿显著高于其他年龄段
　　数据说，成为蓝领是相对不那么内卷的选择。按智联招聘的求职竞争指数，2024年一季度，蓝领职业总体求职竞争指数为14.5，低于全国总体水平的32.6，求职竞争较为温和。
　　分职业看，配送理货求职竞争指数仅为6.0，企业对配送理货人才的需求快速释放，岗位较为充足，求职竞争最为缓和。此外，健康/美容、普工/技工、家政职业的求职竞争指数分别为9.1、11.7、11.9，均低于蓝领职业总体水平。另外，客货运司机的求职竞争指数为40.5，求职竞争相对激烈。
　　当被问及目前工作的感受，32.5%受访蓝领认为“人际关系简单”，占比最高。此外，认为蓝领“工作内容简单”“灵活自由”的分别占比28.3%、27.8%。
　　调查显示，共计有51.9%的受访职场人愿意（“非常愿意”和“比较愿意”）选择蓝领工作，已经过半。00后人群入职蓝领的意愿显著高于其他年龄段，达61.5%。
　　餐饮服务是年轻蓝领“扎堆”领域，25岁及以下占比44.1%。健康/美容、零售百货从业者中，25岁及以下占比也均超30%。与此同时，家政、客货运司机等传统“大龄”职业，对36岁及以上蓝领的吸纳度更高，36岁及以上从业者分别占比84%、57.9%。
　　健康/美容职业成“吸金黑马”
　　平均招聘月薪过万元
　　受到电商和互联网生活服务产业的发展带动，外卖员、快递员、滴滴司机成为蓝领入职后薪酬增长最快的行业，受到求职者的欢迎。蓝领职业招聘需求增长的同时，招聘薪酬也攀上新台阶。2024年一季度，蓝领职业平均招聘月薪为7215元，比2019年同期增长了35.8%，增幅比总体高出7.6个百分点。
　　总体上看，服务业蓝领的收入水平、工作满意度高于制造业中的普工、建筑业的零工等蓝领群体。特别是以平台作为组织模式的新就业形态的蓝领群体表现更佳。例如，外卖员的薪酬在各类蓝领职业中排第三，薪酬发放准时率排名第一。外卖员、网约车司机、快递员是蓝领群体入职后薪资增长最快的前三类职业。
　　2023年的数据显示，月嫂、货车司机和外卖员月收入水平排前三位，分别为8824元、7641元、6803元。细分产业来看，第三产业的蓝领工资水平逐步攀升。在参与调研的十一类蓝领职业中，排名前五位的都是第三产业的蓝领职业。第二产业中，建筑零工、普工等传统蓝领群体收入处于中等水平。同属于服务行业的保洁、保安和服务员在蓝领群体中收入较低。
　　今年一季度，健康/美容职业也成为新的“吸金黑马”，平均招聘月薪10637元，比2019年一季度增长53.8%，薪酬水平和增速均排名各蓝领职位之首。分析师认为，近年来，人们的健康意识普遍提升，对健康、美容的需求也有所提高，大健康产业蓝领收入随之快速上升。
　　月收入5500元以上蓝领
　　92%是大专以上学历
　　入职蓝领岗位的门槛也相对较低，不限学历的招聘职位数占比85.8%，不限经验的占比83.9%，既不限学历、也不限经验的蓝领岗位占比77%。
　　分职业看，配送理货职业的学历和经验门槛均为最低。这一岗位包括快递员、送餐员等。
　　对学历有较高要求的蓝领岗位包括零售百货（如导购员、促销员、店员）、物业/安保、餐饮服务（如厨师、服务员、咖啡师）等，这些职业大多需要在与人的沟通中完成工作，要求从业者有一定知识储备和理解、表达等能力。
　　对工作经验更看重的蓝领岗位是健康/美容和客货运司机。有丰富工作经验的美容师、按摩师等具备更高的技能水平，能提供更高质量的专业服务。客货运司机需要在工作中处理许多“突发事件”，经验丰富的司机更能游刃有余地应对工作。
　　但是，学历的提升对蓝领的收入存在强正向关系，也更受企业欢迎。根据亚太人才服务研究《2024年度东莞制造业-蓝领薪酬与企业用工调查报告》结果显示，大专以上学历占比从2019年的26.42%增加到2023年的51.93%，预计未来仍将持续增长。这既是职业教育大发展的结果，同时也是企业提升岗位技术水平的客观要求，从事技术类蓝领职业大专将是基本要求，知识型、技能型、创新型“文技并重”的技能人才将深受招聘企业所需。学历与收入呈现正向关系，月收入超过5500元的蓝领，92%是大专以上学历。
　　蓝领从业者普遍对未来抱有较好预期，对于未来发展前景，表示“非常看好”和“比较看好”的总共占比49.9%。同时，受访者也希望各方共同努力来进一步改善蓝领群体的就业状况，81.5%希望未来能提高福利待遇，其次是保障劳动权益、改善工作环境、规范用工形式、呼吁社会尊重等等。（新快报）