本报东港讯（通讯员 费洪涛）“栽好梧桐树，引得凤来栖”。为满足东港建设人才需求，新年伊始，东港区人社局就全面铺开人才引进工作。1月初，该局对全区企事业单位用人需求进行摸底调查，全面掌握了各单位对人才的需求动态。通过向东港在外人才发出一封信，介绍东港的发展成就、优质环境和招引政策，从情感上引导在外人才回乡创新创业。2月份，组织开展了事业单位紧缺型人才招聘工作，联动全市30多个官方网站和公众号同步刊发，40个岗位吸引了1100多人报名，创历史新高。
　　东港区人社局局长王安国介绍说：“人才是第一资源，拥有人才掌握未来。2018年，区人社局将认真落实‘人才兴区’战略，全力推进人力资源产业园建设、全面加强招才引智工作、提供精细化的人才服务，为全区经济社会事业发展提供强有力的人才支撑和智力支持，为实现‘双十增长、跻身百强’作出应有的贡献。”
　　打造人才创新创业集聚地。回顾2017年，该局引进高层次创新人才105人、高层次创新团队13个、创业（人才）团队10个，其中院士2名、千人计划专家2名、泰山学者2名，全职引进博士1名，超额完成了年初制定的任务目标。先后开展人才专项服务活动10余次，征集人才需求线索50余条，建立起企业人才需求工作台账。先后组织20余家企业赴深圳、上海、厦门等地参加各类招聘会，有的放矢开展招引工作。2018年，该局把聚才引智、创新创业为主题的“双创中心”建设作为头号工程、第一要务，力争将“双创中心”打造成为市区共建人力资源招聘、人才派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人才人力培训、人才评测、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等人力人才资源集聚高地，形成人力资源公共服务枢纽型基地和大学生创业创新发展平台，高端人才的寻访猎场，以此吸纳更多的人才，特别是高端人才入场，为我所用。
　　“人才+战略”搭建人才舞台。围绕全区钢铁配套、航空产业、新旧动能转换三个园区和重点产业、重点工程项目等，实施“人才+园区”“人才+产业”“人才+项目”“人才+行业”“人才+企业”的精准招引系列人才支持工程，根据产业、工程、园区、企业的实际人才需求精准引进高端领军人才，与该区优势行业产业对接。实施灵活多样的招引策略，针对该区的产业、行业、企业特点，以不求为我所有、但求为我所用的方式，为该区重点产业、企业招引一批急需人才，当参谋、做顾问，攻难关、促发展。
　　优化服务吸引人才落户。进一步完善人才招引政策，提升政策的吸引力与竞争力。调动单位、个人和人才中介机构引才积极性，通过中介引才、以才引才、亲情引才，努力提高引才精准度。以人才的实际需求为导向，配套做好引进人才的服务，建立人才公寓，为各类人才提供全过程、一站式服务。探索实现高层次人才职称、待遇等方面的政策落实，提升政策吸引力，形成引得进、留得住、用得好的人才发展环境。