本报讯（记者 王宗敏）“目前，我们暂定在济南、青岛、西安、兰州、哈尔滨、沈阳6座城市的13所高校开展活动，就是希望能把各个地方的优秀人才吸引到日照来。”日照市人才开发办公室工作人员介绍，3月下旬，日照市“百企访名校”系列活动正式启动，多家企业抱团招揽人才。
　　而这只是日照聚力招贤，最大限度地把人才资源转化为支撑新旧动能转换优势的举措之一。
　　人才是创新驱动的第一载体。作为日照人才引进的“主力军”，市人社部门突出抓好人才工作的引进、培养、评价和使用4个关键环节，找准切入点，破解工作难点，确保人才和人力资源工作取得突破。
　　在人才引进方面，市人社局以开展“人才政策落实年”活动为抓手，完善落实已出台的各项人才政策。同时在国内高校、科研院所设立招引联络站，在企业设立招才引智专员，对接国家部委、科研院所和知名高校“三类资源”，深入实施引进人才“专项计划”，大力实施日照籍人士回乡创业创新工程，着力打造一批“精品人才招引工程”。
　　2018年，日照计划引进高层次创业人才（团队）25个、创新团队45个、创新人才420名，引进院士6人、千人计划专家10人以上，进一步壮大人才队伍。同时，自今年起，利用5年时间，引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）；柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。通过高端引领，5年内引进国外智力项目100个、外国人才1000人次。
　　优质高效的人才服务环境，是人才“落地生根”的保障。为更好地吸纳人才、留住人才、用好人才，市人社局建立人才服务专员制度，优化外国专家表彰奖励机制，开展专家服务基层活动，围绕促进产业集聚、园区建设、骨干企业培育、经营业态创新、人才支撑，加快建设市级人力资源服务产业园，全面提升我市人力资源服务业发展水平。
　　与此同时，该局还充分发挥高技能人才培训基地作用，推进技工院校内涵建设、特色发展，探索建立高技能人才联盟机制，提升各类技能竞赛层次和规模，努力建设一支适应经济社会发展需求的知识型、技能型、创新型高素质技能大军。