本报五莲讯（通讯员 郑德富）今年以来，五莲县人力资源社会保障局认真履行监管职责，建立完善风险防控工作机制，明确内部相关部门职责，加强了基金管理风险防控工作，基金风险防控工作取得了实效。
　　通过严格加强内控管理，细化业务经办标准，严格审查待遇核定条件，对退休人员待遇、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇审核、核算、待遇支出等业务全面实行会审制度，严格控制特殊业务办理实行集体会审制，严格领取社会保险待遇资格核查，有效杜绝风险隐患问题的发生。
　　建全内控体系，严格执行业务、财务、信息岗位不相容职务分离；严格执行重点业务初审、复审、审批规定。建立高风险业务重点核查制度和高风险岗位定期轮岗制度，充分发挥内部稽核检查作用，督促整改存在问题，统一规范重复标准和处理流程，进一步完善了社会保险基金补助政策。开展政策执行情况检查和纠偏工作，根据工作需要，对社会保险政策执行情况进行定期、不定期检查，及时纠正整改政策执行中出现的问题，并依法依规追究相关责任单位、责任人员违规违纪责任。
　　在业务经办上要突出流程、财务和系统控制，扎实做好会计基础工作，财务管理权限控制及技防能力提升工作。在经办环节上要突出一次性补缴，关系转移、提前退休和待遇支付控制。进一步落实了岗位间相互监督，业务环节相互制衡制约机制。扎实做好了优化经办规程，严格流程控制工作。