本报讯（全媒体记者 管玉杰 通讯员 马红玲）村报账员是农村“三资”管理的关键环节，近日，莒县果庄镇创新实施“人员统一招聘、统一培训分配、日常统一管理、年度统一考核、经费统一保障”的村报账员“镇聘村用”管理模式。
　　该镇遵循“公开、平等、透明、择优”的原则，对村报账员实行公开报名、统一考试、综合评定、择优聘用。根据《果庄镇村级报账员招聘公告》，设置报考条件，发布招考通告，按笔试、面试综合成绩统一录取。经考核录用，组织开展为期一周的集中学习培训，一手抓农村财务知识，一手抓法制道德教育。
　　该镇对村报账员实行“双重管理”，日常上班考勤由属地村负责，业务接受镇财政经管中心指导。镇政府制订和下发《果庄镇村报账员绩效管理考核办法》，主要针对会议考勤、日常报表等重点内容进行考核，考核结果与报账员工资直接挂钩。由镇组织、纪委牵头，财政经管服务中心具体负责对村级财务管理进行全面专项审计，以审计常态化倒逼财务规范化。